看護師、離職防止の為のアンケート…正直に書いていい？

Question

看護師、離職防止の為のアンケート…正直に書いていい？看護師です。
今の職場なんですが、昨年度の離職率が非常に高かったそうです。

そこで、離職防止の為に、この度職員全員に
「仕事を辞めたいと思う時はどんなときか？」
というアンケートが出されました。

匿名で提出し、所属の師長と看護部長しか見ないそうです。
まぁ、自分の所属の師長には筆跡で誰が書いたものか大体わかるでしょうが…。

みんながどう思っているか知りたいから、正直に書いて欲しいと念を押されました。
しかし、師長には私が書いたとわかるだろうし、入職して一年足らずだし、どこまで正直に書いてよいか迷います。

全部正直に書くならば、私としては、

1、休憩室での悪口大会を聞いたとき。
上司や先輩には尊敬できる人であって欲しいが、その人達が率先して悪口を言っていると不信感や不安を感じる。
2、月の公休数が1日減らされることになったこと。
(それまでうちの病院では、週40時間にわずかに足りない勤務時間でした。その為、1日の勤務時間を30分延長するか、もしくは一月あたりの公休数を1日減らすか、ということになったらしいですが、ママさんナースが多く、保育園の子どものお迎えに間に合わなくなってしまうということで、勤務時間を延長するという案はナシになりました。
私は独身で子どもを持つ予定もない為、休みを減らされるよりは勤務時間が長くなる方が良かったです。ここはママさん向けの職場で独身者の声は聞いてもらえないんだなと感じました)
3、夜勤回数が少なかったとき(給料が少なかったとき。)

という内容を書きたいです。
全部正直に書いて大丈夫でしょうか？

出来れば同じ看護師の方からのご意見が聞きたいです。

Answer 1

職場改善のためなので、記載してもよろしいかと思います。
ただ1年目が終わったばかりなので勤務のことに口出しはできないかと思います。
（勤務者の構成から病棟の安全面を考えた上で決めているので、経験が少なければ仕方ありません）なので、3は記載しないほうがよろしいです。

Answer 2

看護師ではないですが、参考なまでに投稿させていただきます。

誰が書いたかわかる可能性があるなら、余計な事は書かないほうがいいです。

世の中ウソばかりです。

会社は正論を嫌います。

特に女性は正論や核心をつく話しはあまり好きではありません。