退職届でなくても、口頭で退職しますと、伝えれば退職できます。 但し、期限の無い正社員の場合、退職予告義務というのがあって、退職日の2週間前か、月給制の場合規定の日に、退職となります。 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7 つまり、形式上会社に行かなくても急に退職したことにはならないのです。 もし質問者さんが、これから雇用保険を受給しようとしたり、再就職奨励金等を受け取る場合、その支給日や、資格に影響する可能性があるので、日付を明確する上でも、退職届を出した方が無難です。言った言わないがあるといけないので。 そして、手渡しでなく郵送する場合はコピーの上、書留郵便など配達証明が付くものにしましょう。 また、先の雇用保険の場合離職票が必要ですし、厚生年金に入っていれば、年金手帳も受け取る必要があるので、これらを郵送してもらうか、取りに行くかしなくてはなりません。 会社の顔を二度と見たくない気持ちはとても理解できますが、あとあと会社のお願いすることもあるかもしれないので、なるばくなら円満に退職し、退職決定日には、上記のものや私物を引き取りに来た方がいいかと思います。 無理してまで、円満退社することではありませんが。
とんだらいいと思います
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