うちは中小企業です。男性社員は時々夜間の仕事があって、その時の 残業時間の扱い方がちょくちょく問題になっています。

Question

うちは中小企業です。男性社員は時々夜間の仕事があって、その時の
残業時間の扱い方がちょくちょく問題になっています。その都度、担当上司の裁量で判断されているのですが、他社では
どのような扱い方をされているのかお聞きしたいと思います。

よくあるのがこのようなケースです。
定時勤務時間は９時～18時です。社員は全員交代勤務制ではなく、
仕事の都合でやむを得ず深夜勤務を行う事があります。
９時～18時は通常勤務を行い、引き続き22時～翌3時まで作業した
ような場合、残業時間のカウントをどのように行うのが正しいので
しょうか？

実際に作業している22時以降は間違いなく残業時間になると思いますが、
18時以降作業を再開するまでの時間が問題になります。
1時間程度の短い時間であれば、引き続き仕事をしていたとして残業に
カウントしますが、2時間、3時間と間が空いてしまった時などは事後に
上長判断のような事になっていて曖昧になってしまっています。
空いた時間の過ごし方は人によってそれぞれで、自分の仕事を抱えて
しまっている人は仕事をしているし、完全に休憩している人も
いるようです。

業種とか仕事内容によっても違うかもですが、アドバイスお願いします。

Answer 1

＞18時以降作業を再開するまでの時間が問題になります。
＞2時間、3時間と間が空いてしまった時などは、事後に
＞上長判断のような事になっていて曖昧になってしまっています。

＞9時～18時は通常勤務を行い、
＞引き続き22時～翌3時まで作業したような場合、
＞残業時間のカウントをどのように行うのが正しいのでしょうか？

18時から22時までの4時間が「完全自由時間であり完全休憩時間である」場合は、「残業手当は不要」です。
お話から察すると、充分、該当するものと考えます。
ゆえに、「残業手当は不要」です。

今後、これを更に強力に明確にするには、18時に上長がみんなに宣言すれば良いです。「18時から22時までは完全に自由な時間とします。自宅で夕食を摂ろうが、構内の休養室や食堂で休息したり食事したりしようが、会社の外でジョギングしようが、みなさんの完全自由です。そして必ず22時には仕事再開して下さい」。

＞自分の仕事を抱えてしまっている人は仕事をしているし、

その行為を「仕事している」「残業している」と、「会社側が認定する」のなら、「時間外手当」の支給対象になります。

ただし今後は「会社としては普通の昼間の就業時間帯に実施して欲しい」のなら、差支えなかったら「18時～22時の時間帯には、抱えてしまっている仕事はしないで下さい」と、会社側から本人あて、告げるのが良いと考えます。そうすれば「時間外手当は不要」です。

ちなみに、完全な休憩時間の法的要件は、
・労働から完全に解放されている。
・時間的にも/場所的にも/拘束されていない。
です。

ただし、何かあればすぐに仕事を再開する必要がある「拘束された手待ちや待機そして店番など」は「労働時間」になります。

そもそも労働時間と認定されるのは、
・使用者の指揮命令下にあること(=最高裁.判例.最判平成12年3月9日)
・労働力を提供している。
です。