育休復帰後正職員からパート従業員になることにしたのですが、時給が低く落ち込んでいます。 今日パートになる契約書が届き見…

Question

育休復帰後正職員からパート従業員になることにしたのですが、時給が低く落ち込んでいます。
今日パートになる契約書が届き見てみると求人で掲載されていた《800円〜900円と掲載されてました》800円と書いてありました。
正職員として約7年働いていたので正直この額はショックでした…。
まだ契約書に捺印してません。
今更時給交渉しても無駄でしょうか？？
時給交渉したことによって解雇になったりもしますか？？

補足

正職員だと土日祝日、夜勤の勤務があるため保育園の休業日も兼ね合いしてパートになることにしました。
7年間働いていたので仕事も熟知してますし、なにより新規で入るパートの方と同じ扱いなのが納得できませんでした…。

Answer 1

時給交渉しただけでが解雇にならない。

そうではなく、そもそも育児介護休業法（１歳）の規定にのっとって正社員としての復職をしないかった理由は何なんだろう？

意に反して退職（正社員）させたなら違法行為なんだが？
（育児介護休業法第10条）

意に反してないなら合法で、パート時給なのは仕方ないでしょう。

Answer 2

交渉するのは諸刃の剣ということになると思います。

交渉した結果、時給がかなり上がったとします。
お子さんが熱出して会社を休むときの言い訳が辛いです。

マタハラというのは上司じゃなく、同僚から受けたり
することも多いと思います。
おそらく、時給の高い人より安いほうがいじめられることは
少ないですね。したたかなお母さんは控えめになってる
ことが多いです。

ちょっと前までのお母さんは完全に仕事をやめて子育てに
専念していたわけです。育児はそれほど大変な仕事です。
普通にされたいなら、仕事は張り切らないほうがよろしいかと。

Answer 3

交渉するのは自由です。

その結果、会社があなたとは契約しない、ということも自由ですし
あなたの方からパートにはならない、ということも自由です。

ですが、わがままが必ず通るとは限りませんので
双方譲り合うしかありません。

また、正社員で働いていたから時給を上げろと言うのが
正当な理由とは思えませんけど。