試用期間中で２ヶ月です。先日休んでしまった当日に仕事も合わなく体調が悪いので退職したい旨をご連絡致しました。話を聞きたい…

Question

試用期間中で２ヶ月です。先日休んでしまった当日に仕事も合わなく体調が悪いので退職したい旨をご連絡致しました。話を聞きたいので、翌日社長に会社に来るよう言われましたが体調が悪くていけませんでした。なので、少し電話でお話できればと思い連絡をしたら、責任者が出て、社長は金曜日まで不在と言われました。その際に、会社の鍵は金曜日に返却するように言われました。金曜日に社長と直接お話することになったのですが、今度は社長が体調を悪くしたので回復したらと言われました。予定では、金曜日に退職届けと鍵を返却しようと思っておりましたが、こんな行き違いで一週間経ってしまいました。社長は元々不在にしてることも多いし、体調もいつ回復されるのかも分からないので、退職届けと会社の鍵を送ってもうそのまま連絡しないつもりでいるのですが。。。非常識なのは重々承知しております。
新しい求人も既に出しているということも聞いておりますし、鍵の返却の話もあったので、退職に合意してると判断していいですかね？
因みに試用期間中で、保険などは未手続きなので、脱退の手続きはありません。
締め日まで働いたので丸１ヶ月分の給料があるのですが、給料日に振り込まれますかね？

補足

因みに契約書のようなものは、一切交わしておりません。社内規則のような書面も一切貰ってませんし、聞いておりません。

Answer 1

せめて、退職届と鍵は持参すべきです。
そして、人事担当の責任者に各種手続きの要不要、給与の清算について直接確認し、体調のせいとは言え、迷惑をかけたことのお詫び、挨拶もして、すっきりしましょう。
試用期間とはいえ、会社の方では、今後の人員配置の予定を組んでいたと思います。
おっしゃるやり方だと、先方にしてみれば「一方的に電話で辞めたいと言ってきて、退職届と鍵を送り返してきて、あとは宜しくっていうことかい！」になってしまいます。
退職に合意しているかとか、給与は振り込まれるかとか、ここでは確認できません。

Answer 2

こんにちは。

試用期間中であっても、雇われている立場として あなたの今回の辞め方は、あまり良いやり方ではありません。

社長が不在でも、鍵と退職届は持参する事が出来た筈ですから。

今後は２度とない様にしましょうね。

給料は働いた分を支払わない場合は、契約書を交わしていないので 違法になります。

因みに、１ヶ月しか働かなかった場合、給料は振込みではなく 現金支給の方法をとっている企業も多いですから、確認の連絡をした方が良いかも知れません。

(その際は、丁寧な謝罪を忘れずに。)
ご参考までに。