春闘のニュースで労働組合側は１０００円のアップを経営者側へ要求しましたなどとかやっていますがこれは社員全員の給料を月１０…

Question

春闘のニュースで労働組合側は１０００円のアップを経営者側へ要求しましたなどとかやっていますがこれは社員全員の給料を月１０００円上げてということなんですか？１０００円くらいあげても大して変わらないし１０００円のために集会を開いていますがこの１０００円はやはり大きいものなんですか？自分なら１０００円上げてと要求するより有給休暇を増やすとか社員食堂を設置するとかを要求します。

Answer 1

春闘で1,000円を勝ち取るのは非常に難しいんですよ。
うちの会社は去年、ベア要求1,000円に対して回答600円でした。
あのトヨタでやっと満額回答だったはずです。

この600円という数字も、『たったの600円』と思うかもしれませんが会社側としては非常に大きな数字です。
いったん賃上げしてしまうと、もう下げることはできません。だから会社側は慎重になるんです。
それに何十年って働く会社なんだから、長期で計算した場合は少しづつでも毎年ベースアップしたら生涯年収は全然違います。

うちの会社を例にして単純に計算してみると、
従業員3,000人×ベア600円＝＋1,800,000円/月
1,800,000円/月×12ヶ月＝21,600,000円/年
今まで会社の利益としてあった、21,600,000円が従業員の懐にはいるわけです。
この金額は会社側にはもう戻ってこないので、これ以上の金額を利益で出さないといけません。

トヨタはベア1,000円を満額でしたから、会社側としては何億円とかってなるでしょう。
"塵も積もればやまとなる”ですね。

あと、有休とか食堂云々は“春闘”ではなく、“秋闘”です。
秋闘は、労働協約の見直しとか職場環境改善を会社側に要求するんです。

たまたま今日は、春闘要求案を会社側に提出した日です。
ちなみにベア要求は600円でした。
回答は満額か・・・。それとも400円？300円？ベアゼロ？
回答日が楽しみです。

Answer 2

労働組合がある会社というのは、ある程度の大企業です。
労働組合組織率は、1976年から32年連続の低下で、たしか18.1%しかありません。

ですから、大概のところは、有給や社員食堂があるところでしょうね。
有給というのは、法律で決まっていることであり、それ以上の要求はしたとしても取得できないケースが多いと思います。

1000円上がるというのは、大きいですよ。