4月に入社致しまして、現在は試用期間中で時給で働いております。保険などは正式に雇用という形になってから加入と言われ未手続…

Question

4月に入社致しまして、現在は試用期間中で時給で働いております。保険などは正式に雇用という形になってから加入と言われ未手続きです。入社１ヶ月ぐらい経った頃、自分には合わないと感じました。何度か退職のお話をしようとしたのですが、言うタイミングを逃しズルズルとして出社して現在に至ります。。精神的にもう無理かもと思い、欠勤した当日に退職したい旨メールで送りました。メールは非常識かと思いますが、人員不足でいつもバタバタしているので迷惑かなと思いメールしました。零細企業で社長も不在にしてることも多く、最低限の人員でやっております。
責任者から１度社長と話をして欲しいと言われたのですが、社長は三日間不在と言われました。会社側もハローワークに求人を出し、明日面接する予定の人がいるようです。本日会社からメールがきて、明日面接する予定なのですが、人員不足なので明日来ていただけませんか？ありました。非常識なのは重々承知しておりますが、新しい人が採用になれば私は必要ないと思いますので、明日だけ出社しろという意味なのかと思いました。試用期間中でまだ全然一人前でもないので、ズルズルいくよりは、すっぱりと辞めたい気持ちでいっぱいです。自分勝手かもしれませんが、一人暮らしなので、早く新しい仕事を探したいと思っております。１度社長にお電話して退職したい旨お話して、社長の都合の良い時間を聞いた上で、退職届けを持って会社に行こうと思うのですが、明日は出社するべきでしょうか？試用期間中でも即日退職は難しいですかね？責任者の意見だけしか聞いていないので、社長がどう判断するかは分かりませんが。。。

Answer 1

メールで退職とは非常識ですよ。忙しくとも、辞めたいと強く思うなら、きちんとあっていいましょう。
即日は、法律上は、できません。しかし、罰則などないので、辞めると宣言したら、二週間お休みをしたら良いのです。
二週間たてば、法律上も辞めれますので。