私事でお恥ずかしいのですが、退職しようかと悩んでいます。 自宅のすぐ近くにクリニックがオープンすると言うことで、中…

Question

私事でお恥ずかしいのですが、退職しようかと悩んでいます。

自宅のすぐ近くにクリニックがオープンすると言うことで、中抜け時間に家に帰れるのと平日1日休みがあるというメリットがあり応募しました。
4月13日に入社と言うことで前日までで前の病院を退職し、入社日を間に合わせたのですが実際入ってみると社労士さんから給料額と、オープン前までの研修期間は時給800円と書いた契約書のようなものを渡され、実際は1ヶ月後のオープンが入社と聞かされました。

募集要項をよく見てない自分も悪いのですが、各種保険完備を勝手に社会保険完備と勘違いし、実際に院長は自家診療したいから前の病院の共済組合保険の任意継続してるから各自で国保か任意継続か自分で決めて入るように言われました。

オープンしてからは、消化器内科、内科、小児科と診療科目にかかれているにもかかわらず小児を診察したことがなかったり、調剤もあるのですが、薬もスタッフに前の病院で何を出していたとか、何を置いておけば良いのか聞く始末。
健康診断も心電図あまり読めないとか、頚動脈エコーの項目があるのに出来ない。
来院患者も1日0人〜多くても10人未満です。

一緒に働いていて不安でなりません。ちなみに看護師は私と院長の奥さんで、毎日午後は1人になります。

保険はなるべく早く社会保険に入れてくれると約束してくれましたが、かなり借金もあるようで自分に負担が掛かるような事は出来そうにありませんし、このままの来院人数では赤字になる一方でボーナスなんて貰えないと思います。
障害者の夫と私立に通う娘がいる為、私の生活も困難になります。試用期間の間に退職を考えているのですが即日か早急に退職する方法はないでしょうか？
ちなみに退職日の3ヶ月前迄に申し出るよう就業規則に書かれています。

長々とすみません。
同じ町内のため、あまりこじらせたくない気持ちもあります。

Answer 1

さっさと辞めよう。
問題は「就業規則で3ヶ月」ですね。それが法的に有効なのかどうか。1ヶ月程度ならば、許容される傾向があると思いますが、そんな長期間、留める権利が職場側にはあるのか。労働基準局に相談した方が良いかもしれませんね。

Answer 2

その院長は、本当に医者なんでしょうか？ 無資格とか。

近所にそんなクリニックがあるのはシャレになりません。近所の患者さんが来ないように知らしめたほうが世の中のためです。病気だからって朝鮮ニンジンばっかり処方されても困るし。

ということは置いておいて、条件が合わないんじゃ仕方がないです。今は条件面でどうなっているのかわからないですし、労働条件が事前の話と違うことで退職をしても、程度問題もあるので特定受給資格者になれるかどうかはわからないですが、程度が該当するほどの違いでも半年以上勤めちゃうと「許容した」ってことで該当しなくなるので、そういう意味でも辞めるのであれば早めにやめたほうが適切です。