内定をいただきましたが気になるので詳しい方お願い致します。 内定通知書をいただきそこに労働条件や給料等が明記されて…

Question

内定をいただきましたが気になるので詳しい方お願い致します。

内定通知書をいただきそこに労働条件や給料等が明記されています。

内定通知書=雇用条件通知書ということで良いのでしょうか？提示する義務のある項目は一通り書いてあるようです。

その他、事前に問い合わせておく事や確認したほうが良いことなどはございますでしょうか

DODAを使って転職を検討しています。

アドバイス、よろしくお願い致します。

Answer 1

＞内定通知書=雇用条件通知書
転職の際、雇用条件通知書などを別途送付する会社は少ないので、
その理解で良いと思います。
ただ、記載されていない事項や職場の雰囲気等、事前に確認すべき点が
あるでしょうから、人事の担当者にアポイントを取って、
打合せをされる事をお薦めします。
（最悪、その場で面接時に判らなかった会社のマイナスポイントに
気付いた場合、入社辞退もありうるという事です。）

転職前の事前確認が不十分なため、せっかく入社しても早期退職に
なってしまうという事は、しばしばある事なので、納得のいくまで、
確認を行って下さい。
尚、事前に問い合わせておく事や確認すべき事、というのは、
あなた自身の不安や疑問点なので、アドバイスすべき事項では、
ありません。