以前脳梗塞でて話してたものです。結局暫くは会社待ってくれましたが、今日「一度退職で形にして治ってから新たに面接しててので…

Question

以前脳梗塞でて話してたものです。結局暫くは会社待ってくれましたが、今日「一度退職で形にして治ってから新たに面接しててのでどーや？」といわれて、もーこんな状況仕方なく 退職になりました。その後失業手当の申請に行って、脳梗塞の前に「手根管症候群」で前前職ての不自由で能力的に落ち会社から、「給料はこのまま居ても上がらない。辞めて次探した方が？」て言われて前職についたのですが 手根管症候群の診断書も出してすぐ失業手当もらえはするのですが、脳梗塞…この先仕事するつもりですが、隠してやらないとやっぱり嫌がられるでしょうか？
市役所等で相談持ちかけたのですが、生活保護は親と同居なので受けれない。 傷病手当ていうのは
市役所からでしょうか？市役所に言って見ると「それは前前職の会社と話して会社から貰って下さい」て言われました。傷病手当とはそういうものなのですか？

Answer 1

某大手などは、産業医曰く『脳梗塞だと採用しません』と言われました。
また契約社員は継続はなさないとも言われました。

夜勤のある場合や、残業が多い仕事は脳梗塞の採用はなお厳しいです。

後遺症は出ていますか？
呂律が回らない、文字が書きにくい、足を引きずる・・・・等があれば隠しようがありません。
医者に相談して障害者手帳を貰うなりした方が良いかも知れません。

私は思考能力が落ちるなどだけですので、基本隠しています。
もっとも心筋梗塞をやって心臓にステントが入って居るため、そちらは健康診断でバレるので申告しています。

傷病手当は分かりません。

Answer 2

障害者認定を受けていますか？

Answer 3

傷病手当金のことでしょうか。
傷病手当金はけんぽなどが傷病等により
就労できない時、会社から給与などの支給が
ない場合に日額の２/３程度の額が支給されます。

ただ最初に受給してから最長1年半で、同じ傷病
や元の病気に起因して発症した傷病は支給され
ません。

まだ一度も受給したことがないということでしたら
退職時に受給要件に該当しているか受給中なら退職後
も受給可能のようです。

診断を提出して失業手当とありますが、失業手当の
要件はすぐに働ける状態であることですが、問題は
ないですか？

脳梗塞を発症されていますので隠して就労してから
再発するなどした場合も考慮されて対応された方が
良いと思いますよ。

主治医の診断は就労可能で今すぐ働けるのですよね？