解決済み
２０００年前後 裁量労働制を始める 新人も対象 裁量労働手当の話はなく ４月の昇給も 前年並みの ３千円～５千円…
２０００年前後 裁量労働制を始める 新人も対象 裁量労働手当の話はなく ４月の昇給も 前年並みの ３千円～５千円ぐらい課長職のため 残業手当はなく 給料に変化はない ２００８年 ５５歳 役職定年により 課長職を退任 特に 裁量労働制の説明はなく 役職手当が無くなった 給料は １万円少なくなった ２０１２年７月から 給料が５万円少なくなった 事前に説明がなく 事業部長に メールで問い合わせをしましたが 返信はなく ２０１２年 所沢労働基準局より 裁量労働者の数が多すぎるとの指摘があり 新人を含む 数１０人の残業代を６ケ月分支払う ２０１３年１月 ２０１２年７月からの給料 約５万円カットを社長より説明あり 業績が回復しないために 年長者 数名の給料を約１割カット 約５３万円から 約４８万円になる この時 赴任の話があり １週間後 シンセン事務所に移動 赴任手続きを開始 ２０１３年 ４月から 正式にシンセン事務所に赴任 ４月で ６０歳となり 定年退職 ５月から １年更新の契約社員として 前年の収入の －１５%で 合意する。約４８万の１５%ダウン 約４１万 ここから シンセンの給料として １５万 残りが日本の銀行に振り込み ２６万円 ただし ここから 住民税などが 引かれる これ以上の説明はなし ２０１３年 ８月 日本での振込額が少ないので 社長に メールで確認する 調べて返事するとのこと ２０１３年 １２月 雇用契約書に署名 捺印を求められましたが 給料が 社長の 話と違い 約３１万円であったので 署名 捺印を 拒否 その後も社長に 説明を求めましたが 署名を求めるだけで 説明はありません ２０１４年３月 社長に メールで 説明を求めましたが 返信はなし ２０１４年４月１６日 ５月から １年更新の契約はしないとの 話があり １７日付で 内容証明付きの郵便で 不足分 約１２０万円の支払いを求めました 返事はありません ５月１５日までなので ５月１０日 帰国 帰国後再度 雇用契約書に署名 捺印を求められましたが 金額が違うので 署名 捺印を 拒否
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回答（1件）
- ベストアンサー
色々と大変な目に合われてきたのですね。 帰国後、社長との話は円満に片付きましたか？
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