会社を辞めようと本気で悩んでいます。 ４０前半で妻、子供３人(高１、中２、小４)の５人家族です。 現所属の部署の上司…

Question

会社を辞めようと本気で悩んでいます。
４０前半で妻、子供３人(高１、中２、小４)の５人家族です。
現所属の部署の上司が全く自分に合いません。入社以来、１７年務めてきましたがその間、社内の組織再編等で部署が何回かかわり
その時々でこの人とだけは同じ部署になりたくないと思っていたのですが
昨年の１０月に組織再編でとうとう同じ部署になりなおかつ直属の上司になりました。
年齢は１才上です。
むこうも私とはそりが合わないらしく全く話になりません。
今まで同じ部署で仕事をやったことがなかったにもかかわらず
私の仕事のやり方がきにいらないといってみたり
業績評価は自分のさじ加減ひとつでいくらでもマイナス査定にできるとパワハラ発言したり
残業はつけるなといったり。
部としては同じですがその部の中でグループが２つあり１つは設備関係の設計施工のグループと私が所属する設備メンテのグループ。元々、別々の事業部だったのですが設備に関するハードとソフトの仕事になるとの判断で一緒になりました。
上司は部長でありながら設備の設計施工の仕事をメインとし職人気質で業務内容上、時間は遅く休出が多いため土日は仕事という考え方。
私はメンテのグループでなおかつ営業的仕事。時間は客先に準じるので基本、時間から時間で土日は休み。(ただし緊急対応があるため24時間携帯は常にON.休日も心が休まりません。)
売上金額を比較しても設備はそれこそ一つ現場が決まれば何千万、何億。かたやメンテは何万の仕事の積み重ね。その差は同じ尺度で見てはいけないはずなのに同じ目線で見て馬鹿にするような態度。
そのような設備的なやり方を押し付けてくるのです。
究極は先日、業績評価がありました。そのフィードバックとしてその上司と一対一で面接をしたのですが予言の通り、マイナス評価。
しかもその理由が本来の業務に関することではなく安全運転の意識が低すぎるという理由です。
納得いかないのが一度も同乗したことがないのに私の運転を非難すること。
また、部下にマイナス評価すると自分もマイナス評価になることを承知の上で
個人感情論で評価したとも言いました。
また、今後の計画、指導のところにも安全運転の意識不足。このまま運転させると事故につながるので内勤にするよう要望するとのコメントまで。
その時、異動(ここ数か月以内？)がなかったらこのまま設備なので自分のやり方に従ってもらうとまで。
ここまできたらその上司も全く私を必要としていないということがはっきりしました。
この歳で転職は大変だと思います。家族に迷惑をかけるだろうし今の収入以下になることも承知しています。
でももう自分の中で限界です。だれかよきアドバイスをお願いします。

Answer 1

文面からは読み取れないのですが、
あなたは、反論や主張はなさっていないのでしょうか？

一方的に言われっぱなしですか？

張り合ったり言い争ったりはしていませんか？

１７年も所属していた会社でさえ、たった一人の理不尽な言動に耐えられない人間が、
未知の組織で、年下の先輩上司とうまくやれる気がしないのですが…。

あなたは、やっていけますか？

あなたが、ご自分の経験や実績や一人の人間として、自信があるのなら、
こんなところに、つらつらと書き込んでないで、上司を呼び出して、とことんまで話し合い（議論？自己主張？）すると思います。

上司に「コイツは一筋縄でいかない」「肩書きに屈しない」
もっと言えば「コイツと揉めたらめんどくさい」「敵に回したら恐ろしい」と思わせられなければ、
いつまで経っても、『言いなり』ただの『奴隷』です。

例えば「あなたにどう評価されても結構！私は自分の能力を最大限に発揮して会社に貢献するだけです！」とでも言ってみれば、
上司も、下品な脅しは通用しないと感じるでしょう。

あなたの人生です。

あなた自身で設計して組み立てて修正してメンテしなければ、誰も手伝ってくれませんよ。

辞めたいなら辞めればいい。

だけど、その前にやることはあるんじゃないですか？

悩む前に行動したらどうです？

下らない上司に、一矢も二矢も報いてから辞めればいいでしょう。

あなたの１７年の集大成が、『イジケて退職』ではカッコがつきませんよ。

自分のために戦うのも悪くないですよ。

Answer 2

次の職場、探してから考えれば？
貴方は嫌いな上司と離れられてスッキリするかもしれないけど、子供が三人でこの時期に辞められて、家族は青息吐息でしょ。

Answer 3

（言葉をくずします。すいません。）

投稿して少しは落ち着きました？

吐き出した方がいいですよ。こういうのは。でないと病気になっちゃう。

しかし困った部長だね～、一歳差でそんなに嫌がらせするか？

本当はあなたが怖いんじゃないの？

あなた真面目そうだし仕事にプライド持ってそうだし。

もしかしたら部長候補の１人だったかもね。

今でもあなたに部長職取られる悪夢見てたりして。

この人と仲良くやるのは無理だね。

同じ畑の人間しか対等に見ないよ多分。

今は自分の作った巣箱に引きこもって気が大きくなってるよね。

出世して鼻が益々天狗になって性悪になっちゃって。

自分を過信してるから仕事も人付き合いもろくな結果になってない。

本当に面倒くさいわこの人、井の中の蛙だって気づいてないね。

社会人人生後半どうやって生きてくつもりだろ？

あなたが「遊ぼう」と誘っても無理だね。

「素敵な巣箱ですね、さすがです、私も見習いたいのでご指導いただけませんか？私にはあなたが必要です」位言えば穴からちらっと顔出すかもしれないけど。

まあ、障らぬ神に祟りなし、無視無視。

という訳でキッチリ仕返しはしましょう。

証拠集めて労働基準監督署へ相談してください。

ヤツを追い出すぐらいの気迫であなたが受けたパンチを5倍にして返してください。

自分を犠牲にしちゃダメですよ。

長文失礼しました～。

Answer 4

徹底的に抗戦してみてはいかがでしょうか？
すべてパワハラなどの証拠を集めておいて、匿名で労働基準監督署に相談します。
会社の問題にするのです。
上司の名前を出してしまうと主様と上司の関係で特定されるので、余計に上司がヒートアップするでしょうからひとまず名前だしは据え置きで。

>>業績評価は自分のさじ加減ひとつでいくらでもマイナス査定にできるとパワハラ発言したり
>>残業はつけるなといったり。
会社が主様の労働内容でどの時間をみなし労働と言ってくるかはわかりませんが、基本的には違法です。

行き過ぎる実態があれば労働基準監督署は会社に改善するように口ぞえしてくれるはずです。
これで会社が動けば上司はおとなしくなるかもしれませんし、異動や懲戒もありえます。
もしそれでも改善しなければ、最悪な手段をとらざるを得ないですね。

がんばってください。