入社二ヶ月で早退ってどうなのでしょうか。 私は会社に勤めて二ヶ月目です。今まで無遅刻無欠勤でしたが、3日ほど前、胃…

Question

入社二ヶ月で早退ってどうなのでしょうか。

私は会社に勤めて二ヶ月目です。今まで無遅刻無欠勤でしたが、3日ほど前、胃痛で早退してしまいました。
その日は朝から胃が痛く、薬を飲んでいたのですが昼休み直前から表情を誤魔化せないほどの胃痛が起こり、どんどん強まっていっていったところを上司に「早退しなさい」と言われて早退することを選びました。

真面目にいこうと意識して通っていたわけでもない学校も葬式や病院以外では無遅刻無欠席だった為、胃痛で早退してしまったことが複雑です。

胃痛なんかで早退…ましてや新人が…、と他の上司に思われてそうで怖いですし、この職場ストレスたまってるのかなあと思われるのも嫌です。

今後も突発的なことで早退するのかもしれません。正直、新人の早退ってどう思いますか。

Answer 1

上司から「早退しなさい」といわれたということは、かなり我慢されていたのではないですか？

普段の行動がきちんとしているのであれば、たった1回の早退ぐらいでなんとも思いません。まして「早退しなさい」ということは、普段の仕事への取り組みが認められていると思います。

ただ、あまり甘えると質問者様が思われている通りのようなことを思われてしまいます。

今回の件はあまり気にされなくてよいと思いますよ。

Answer 2

まあ、仕事始めたばかりでストレスなのかな？程度でしょうか。

どの程度、仕事を任されているかにもよりますが、私の職場にいる新人さんが半日休んでも仕事的にはたいして痛くものないので、お大事にー程度ですかね。

仮に私が上司だったら、早退してしまったことそのものよりも、その後のことの方が気になります。無理して、結果として長引かせたり繰り返したりするほうが評価としては悪くなるので、なるべく体調管理はしっかりする。それでも体調をくずしたら早めに対処して後に長引かない対応をすることを勧めます。

今回のことを気にするのであれば、それまでの体調管理はもちろん大事ですが、明日以降に残さないように対処することが大切だと思いますよ。

Answer 3

自分が気にしてるほど周りは気にしていないものですよ。
無断欠勤とかならともかく早退でしょ。
何とも思っていませんよ。

Answer 4

ありだとおもいます。まだ、適合できていないんです。そのため、新入社員には、研修期間３ヶ月の試用期間があり、７月いっぴで、正社員になれます。頑張ってみて下さい。あわなきゃ、やめればいいだけです。なんも、大きく考えること無い。あうかあわないか。そのための試用期間なんですから。いやなら、やめればいいです。