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個人用携帯電話の業務使用について

個人用携帯電話の業務使用について会社では正社員とアルバイト・契約社員の割合が2:8くらいです。 それぞれが各現場に散らばっておりますので、連絡は携帯電話を通して行うことが 多いのです。 全員分の業務用の携帯電話を用意できるのが理想なのですが、 現実にはそうもいきません。 それで協力いただける方たちには個人用の携帯電話を利用して もらい、使用料として会社から経費を支払いたいと考えています。 このような場合個人使用の携帯電話の利用明細書を取ってもらい それに基づき業務使用分を支払わせてもらうというケースが思いつくのですが、 この方法で果たしてよいのでしょうか? 協力者の多くは納得してくれるでしょうか? またはもっとベターな方法とかもありますか? 現在同じようなケースでお仕事をされてる従業員の方、或いは会社の管理職、経営者の方、 双方からいろんな意見やアドバイスをいただけますとありがたいです。 どうぞよろしくお願いします。

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回答(1件)

  • ベストアンサー

    自分の会社では、 仕事の種類に応じて、月いくらって決めて払ってます(1500円~10000円)。 明細をつけて最初のうちはやっていたのですが、携帯使用者や経理担当者の明細を処理するコストもバカにならないですし、今のスタイルに変わったようです。 自分は1ヶ月5000円支給されてますが、かけてもかけなくても5000円なので、仕事の電話は無駄なく簡潔にすまそうに心がけてます。 また、知り合いの会社では、基本料に相当する額を払ってるって聞きました。

    なるほど:1

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