中途採用で経験というのをかなり言いますが、なぜ経験をここまで言うのですか？ 教えることが出来ないからですか？

Question

中途採用で経験というのをかなり言いますが、なぜ経験をここまで言うのですか？

教えることが出来ないからですか？

Answer 1

例えば５人のところに、即戦力の経験者が入ると「５＋１＝６」の戦力となります。５人のところに未経験の新人が入ると、教育担当となった人は自分の仕事ができなくなり、「５－１＝４」の戦力となります。人が足りないから求人出しているのに、戦力が減ったら意味がありません。

新卒一括採用なら、新人一括教育で、未経験者を効率よく教育できます。5人の新人を教育するのに、教育担当者は5人も要りません。1人で済みます。それゆえ、未経験者を第二新卒として採用し、4月から新卒と一緒に教育するところはあっても、わざわざ中途で採用してマンツーマンで教育しようとするところなど無いのです。

Answer 2

同じ職種・業界であれば、即戦力として、教育無しでも働かせれれるか。
企業は中途採用では、このタイプを一番求めています。
少し経験が不足していると見れば、少し給与を下げて採用して、今後の伸びしろに期待する。と言うことでしょう。
別業界への転職の場合でも、経歴・職歴の内容から、新しい仕事に順応できるか、努力して乗り越えていく事ができるか？などを読み取りたいのです。
ですので、今までの職歴・経験を全く生かすことの出来ない仕事への転職は、
年を重ねるごとに難しくなって行きます。

Answer 3

一般社会的経験という意味ではないですか？例えば、営業マンなら営業マンとしての常識だったり用語だったりを理解できますか？
という事だと思います。

子供で例えると小学生から教えるのと、中学生から教えるのだと、理解の早さはもちろんコストが段違いに安いです。

コストと時間をかけてられないという会社では経験重視の所が多いですね(^.^)

Answer 4

中途採用は即戦力として考えるからです
経験あれば教える手間がなくなります