質問１ 「試用期間中でも、社会保険/雇用保険は無いよ。」と、新入社員にほざいている経営者は、 法律違反であることがわ…

Question

質問１
「試用期間中でも、社会保険/雇用保険は無いよ。」と、新入社員にほざいている経営者は、
法律違反であることがわからないの？質問２ メインの質問
それとも、法律違反とわかっていながら、試用期間中に退職した場合の会社負担を避けるために、こういうことをやっているの？
メインの質問です。この負担によって、会社は倒産・廃業にまで追い込まれるくらい困るのでしょうか？

質問３
上記質問２に記載関連ですが、こんな法律違反をしなければ企業が存続できないのならば、むしろその企業は、潰れるべきです。そんな企業が、他に対していったいどんな貢献をしているの？

Answer 1

peace_strong7さん

○「試用期間中でも、社会保険/雇用保険は無いよ。」と、新入社員にほざいている経営者は、法律違反であることがわからないの？
法律違反とわかっていながら、試用期間中に退職した場合の会社負担を避けるために、こういうことをやっているの？

＞中には本当に知らない無知な経営者もいるでしょうが、殆どは、法律違反であることをしっているが、雇用する側の知識がないことを知っており、万が一係当局から指導が入っても、遡っての加入手続きを行うことができる事を利用した確信犯でしょう。

○この負担によって、会社は倒産・廃業にまで追い込まれるくらい困るのでしょうか？

＞一人一人負担額で会社が倒産に追い込まれるようなことはないでしょう…
しかし、試用期間は仕事を覚える期間であり、何も利益をもたらすことはありませんので、経営は順調でもお金にシビアな経営者程、こういった対処をすることが多いでしょう、

○上記質問２に記載関連ですが、こんな法律違反をしなければ企業が存続できないのならば、むしろその企業は、潰れるべきです。そんな企業が、他に対していったいどんな貢献をしているの？

＞まだまだ就職市場は採用する側が優位な立場ではありますが、採用される側もしっかりとした知識をもって、会社側の対応に対処しなければなりません。

ご質問の様な対応をする会社は、企業自体は儲かっているでしょうが、お金にシビアな分、社員はそんなに恵まれてはいないでしょうし、社会貢献をしていることもない、あったとしても企業の宣伝行為でしか過ぎないでしょうね…