仕事の上司に対する対応についての相談になります。私は販売業をしております。 時間軸ごとにお話します。 先日の土曜…

Question

仕事の上司に対する対応についての相談になります。私は販売業をしております。

時間軸ごとにお話します。
先日の土曜日、余りにの体調の悪さに出勤前に電話にてやり取りを済ませお休みを頂きました。(インフルでも出勤してしまった事もあり、こういった事は初めてです。)
日曜日、ほとんど治ったと思い出勤。
月曜日、公休、軽いプライベートの予定のみに済ませる。
火曜日、店長と2人出勤の日。
朝から動悸が激しく、念の為店長が遅番出勤後にその事を伝える。昼頃熱がでてさらに体調悪化、4時頃吐き気も強く薬も効かず本当に体調が悪くこれ以上無理だと伝える。
店長から大丈夫？と聞かれた後、無言の圧力があり私もそれに負け『土曜日お休み頂いたのに帰らせて頂けないですよね？』と返すと、話の途中で1時間の休憩に店長が出て行ってしまいました。
その後休憩から戻っても私の様子を見ず、普段立ち姿勢が基本の中、店長だけ椅子に座り業務再開。
私自身さらに体調悪化で初めての過呼吸を引き起こし倒れてしまう。そのまま手足の痺れと痙攣で意識朦朧状態となり流石の店長も焦り、救急車に運ばれる事態となりました。

その後元々お休みが固まっていた週の為+1日だけ有給を頂き、明日が病み上がり出勤日となります。
店長からは明日謝罪の時間が欲しいとLINEが来ております。
私自身はたくさんブランドがある店舗なので異動願いを出そうと思うのですが、母いわく『あんまり追い込んで自殺とかしたら困るし、あんたの会社が悪いねんからなんも言わないでおき』と言われます。
ちなみに搬入先の病院で1万近くかかりました。
又、2月頃祖母が亡くなった際もこの店長に相談した所『シフト上お休み2日あげられないかも、親には言わないで』などと言う発言をし、一度話し合いを行いました。

客観的に見て、店長の対応について私は明日どうしたら良いのか悩んでおります。感情のままいくと、責め立ててしまいそうなのでアドバイス頂きたいです、宜しくお願い致します。

Answer 1

配慮の欠けた態度や決断には、腹も立つとは思いますし、責めたくもなるでしょう。
ですが、上司で（仮に）年上であったとしても、人間的な成長度合いは人それぞれ・・・。謝罪したい、と言ってくれるだけマシでしょう。
さらに、体調のことは他人には分からない事を前提で考えると、あなたも救急車を呼ばれるような事態になる前に、強引にでも退社すべきだったのでは？
結果として、どちらの方が迷惑をかけなかったか？で考えると、あなたの決断もベストではなかったと思いませんか。

Answer 2

店長の対応とは帰れと言わなかったことですか？
体調はあなた本人にしかわかりませんよね。
帰らずに仕事を続けたのはあなたの判断であって店長のせいではないですよね。
何時休みとってるからダメですよね。とかでなく、帰らせてくださいってハッキリ言わないと、その判断はあなたがするべき事です。
倒れる前に帰らせなかった店長が悪いって言うのは告です。
責めたててしまう？謝罪は当然と思ってるのですか？今回のことはどちらかと言えば、体調悪いのに仕事続けたあなたの方にも非があると思いますけど、どう思いますか？

Answer 3

ひとまず様子をみるつもりで謝罪を聞いてみた方が良いと思います。

後日、店長の更に上の人に話してみる機会が持てたらそれが良いと思いますが。