介護職から児童厚生員に転職しようと思っているのですが、退職理由としてこれで大丈夫か添削していただきたいです。 閲覧あり…

Question

介護職から児童厚生員に転職しようと思っているのですが、退職理由としてこれで大丈夫か添削していただきたいです。
閲覧ありがとうございます。
今年の4月に新卒として介護の道には行ったのですが、労働環境が法令遵守されておらずあまりにもブラックで身体を壊してしまったこと、このようなモチベーションで利用者様とかかわることに罪悪感があること、また、時間も人も足りないため介護事故が多発しておりいつ加害者になるかわからず精神的に追い詰められていること、そこから自分が疲れ切り、虐待などをしてしまわないか恐怖を感じていること、(ユニット型でわたし一人対10人の利用者さんなので、監視する人が誰もおらず、見ていないからとやってしまうのではないかと怖いです。また24時間常に時間に追われるため、業務が終わらない、利用者さんに恫喝されたり殴られたりするととてもイライラすることがあり、怒鳴りそうになることがあります、、、最低なのはわかっていますすみません)
また、今の仕事をやっているうちに、本当にやりたかった仕事への憧れが強くなっていきどうしてもやりたくなったこと、を理由に辞めたいと思っております。
一応6月いっぱいまでは心身ともに壊れなければ働く気でいますが、それでも3ヶ月しか働いていません。試用期間ギリギリでの退職です。
前置きが長々となってしまいすみません。
内容としては

もともと子供に関わるという仕事がしたかったのですが、資格必須のところが多く、社会福祉士の資格も合格発表が3月14日とおそかった為、その後就職活動はしたのですがどこも内定者は取り終わっているような状態でなかなか就職先が決まらずもともと内定をいただいていた今の会社に入社しました。仕事をしていく中で、同じ人の命を預かる仕事ならやはり子供に関わって仕事がしたい、と憧れが強くなり、今回転職に至りました。

というようにしようと思うのですが、納得してもらえるような内容になっているでしょうか？
よろしかったら評価、添削していただきたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

そんなごちゃごちゃ、書く必要(話す必要)があるんですか？？？

単に介護職として就職してみたけれど、
元々『児童の保育や支援』を希望していたので、
就職して、「やっぱり、児童の仕事がしたい！！」
と再確認しました。
退職はのタイミングは使用期間内の3ヶ月で考えています。

で、良くない？

ただ、まだ、新卒かそれに準ずる方・・・
非正規雇用はもったいない気がしますけどね。

Answer 2

児童厚生員って、あくまで資格の話であって、
職じゃないよね？

少なくとも、それ単品で成り立つ正規職員ではない。
つまり、非正規。

そこは理解出来てるんだろうか？

Answer 3

あまりネガティヴなことはダメ
前向きな目的で辞めたことを書く

退職理由にコンプライアンス的なこと書くと、新規面接でも、その会社もコンプライアンス的に問題ある場合、マズイからね。
ウチも同じようなもの、、だから、不採用てことにもなる。

若いんだから、夢を語ればよい。
夢の実現のために転職すると