妊娠 産休 退職 について。

Question

妊娠 産休 退職 について。私は現在妊娠26w(7カ月3週目)です。
今年の1月頃妊娠が発覚しました。

訳あって、シングルマザーです。

私の職場は障害者が経営する訪問介護
で、色々あり今はその経営者だけが、
利用者さんという形になっています。

妊娠が発覚し、すぐに報告しました。
(流産などの可能性もあるので報告は
やめようかと考えましたが、夜勤が
あるので、早めに伝えました)

わたしは2013年の10月にバイトとして
入社し、2014年の5月に正社員として
働きはじめました。

ですので、出産一時金？が
2015年の5月まで働けば半年以内に
出産すれば貰えるから、
2015年の5月までしか面倒はみません。

正直(就職したばかりなのに)腹がたった。

と言われ、元々職場まで家から50分
かかるし、夜勤が多いので産後働く気は
全くありませんでした。

ですが、本来頂けるはずの産休です。
腑に落ちません…
結婚もせずに就職したばかりで妊娠した
私も悪いのわかっています。
ですが、腹が立つと言われる意味も全く
わかりません。

そして、5月になりましたが小さな職場で
私が辞めてしまうと人が足りません。

募集はしているみたいですがなかなか
人が来ず、退職の話も全くでません。

わたしは都合のいい話ではありますが
シングルマザーなので(予定日8月24日)
仕事ができる限り働き、稼がなければ
生活できないので働きたいですが、

5月までしか面倒みないと言っておいて
人が足りないから何も言わないの？
と、腹立たしい気持ちにもなります。

5月で退職なのか、いつ退職か分からず
聞いても曖昧に返事され終わりました。

そこで、退職した後に労働基準監督署
などに訴えるのは卑怯でしょうか？？
産後働く気がないのであれば大人しく
言われるがままに退職するべきですか？

産まれて首がすわったら連れてきて
くださいね！と言われました。

小さな職場でお世話になってきたし、
他の職員の方もよくしてくれます。

ですが、妊娠して腹が立ったと
言った人に我が子を見せたくない
気持ちもあります。

ただ、訴えると他の職員の方達にも
迷惑かかるのかな、と考えたり。

わかりにくい文ではありますが、
どうか知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。

Answer 1

私が働いていた介護の仕事場でもすぐ妊娠して嫌味言われながら
流産しかけたりした人見てきました
子供が出来るのはすごい事だし
シングルですごいと思います！

妊娠がきっかけでクビとゆうのは訴えたら勝てるとゆうの前ニュースでみたかと‥‥
シングルだとお金をギリギリまで‥‥って思っちゃいますよね‥‥

いま人が足りないので人が入るギリギリまで働かせようとしてるのでは？
５月までと言ったものの‥‥撤回できないし‥‥みたいな
続ける気も無いならまず５月末まで待ってみて
相手はどう出るかですね
人が入るまでお願いされるかも知れないし‥‥
そこでふってスッキリするのもよし！
お金を貯めるために我慢するかだと

Answer 2

ちょっと意味がわからないですが、５月までしか面倒をみないというのは法律違反になる可能性があります。

労働基準法では産前産後３０日は解雇できないからです。

よってあなたは、産休も育児休暇もとりましょう。

解決方法としては、会社に労働組合がない場合個人加盟の労働組合に加入して会社と交渉するしかないです。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結出来ます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てが出来ます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。