新入社員です。 私が出来る仕事が終わるとすることがなくて困っています。 先輩にも何かお手伝い出来ることありますか？と…

Question

新入社員です。
私が出来る仕事が終わるとすることがなくて困っています。
先輩にも何かお手伝い出来ることありますか？と聞いても、んーと言われるだけです。
それでも、何かお手伝い出来ることあるかと聞くべきなのでしょうか、、
はやく仕事を覚えて出来ることを増やしたいのです。

Answer 1

新入社員に仕事を引き継いでいますが、引き継ぐためにはこちらも相当準備をしないといけないんですよ。でも、通常の仕事だって当然ありますから、引き継ぎ期間は通常の倍の仕事量になります。
要するに、先輩社員は新入社員ばかりにかまっていられないってこと。
早く学んで、いろんなことができるようになりたい！と考えるあなた自身はとても立派だと思います。でも、相手の状況を察して、自分がどうすべきかを考えるのも社会人には必要なスキルです。
先輩が忙しそうにしていたら、まずは「手伝えることはありませんか？」と訊く。手伝いは不要と言われたら、今までに習ったことを復習するとか、業務に関連する本を読んで勉強するとか。自分ができる範囲内の何かをしましょう。復習や勉強する中で、これってどうだったかな？と記憶が曖昧なことをメモに書き出しておいて、先輩に余裕がありそうな時を見計らって確認する。そして教わったことを確実に身に付けていく。それで良いんです。
今年のうちの新入社員君は予想以上に毎日すごく頑張っています。だから、こちらももっとたくさんのことを教えてあげたいのですが、作業をしてもらう前に、なぜそういった作業が必要なのかを理解してもらうために、今までの経緯や将来の展望をしっかり時間を取って説明してあげないといけません。
毎日、新人が帰った後に、こちらは残業して「あの様子なら、明日はここまで説明して、あの作業をやらせてみようかな」と翌日の計画を立てて準備をしていますよ。
そういう先輩側の事情や背景も視野に入れて、次に何をすべきか考えるようにしてみてください。手持ちぶさたで困る！という主張がいかに自分本意のものかご理解いただけるかと思います。
何を勉強すればいいかわからなければ先輩や上司に相談しましょう。「早くお役に立てるようになりたいので、どんなことを勉強しておけばよろしいですか？ 何かお薦めの本などありますか？」と言えば、喜んで教えてくれますよ。

Answer 2

組織で働く人の内、仕事がなくて・・・というような人には、大きく分けて次の２種類あります。一つはあなたのような新入社員です。もう一つは仕事の内容をよく知らずに配属された管理職です。後者の中には、仕事は平社員がするものと割り切っている人もいます。
新入社員としては、早く仕事を覚えたいけど、待っていても中々仕事はやってこないものです。先輩に「何かお手伝い出来ることありますか？」という姿勢はいいと思います。ただ、先輩としてもあなたに仕事の説明や指示をしなければなりませんので、「んーと言われる」のも仕方ないかもしれません。
基本的なスタンスとして、職場の動きに注意すること、指示を待っているだけでなく自分のできることをやってみることです。ただ、先輩や上司に断ってから取り組む仕事もあると思います。

Answer 3

仕事においての基本知識を身に付ける為の復習作業。
先輩社員の動きを観察して、自分もおなじように行動出来るようにイメージトレーニング。
社内にどのようなものがあるのかを覚える。（仕事上に必要な備品などについて）
清掃作業。
。。
この４つは今のうちに出来るはずなので、進んでやって下さい。
先輩社員にとって、指示を待つだけの新人より、行動している新人のほうが
「見込みのある人」に見えます。

Answer 4

新入社員ということで、メモ等はとっていますか？
教えられる側のスキルが上がれば自ずと次にステップアップすると思いますが。
できてないなら足踏み状態になるのでもう一度復習ですね。

仕事は先読みで動いていかないと、教育側も教えてくれない方もいるかもです。
頑張って下さい！