職場での労働条件に疑問を持ってます。最悪の場合は退職するつもりですが改善できるならと思ってます。以下の二つのことはどこか…

Question

職場での労働条件に疑問を持ってます。最悪の場合は退職するつもりですが改善できるならと思ってます。以下の二つのことはどこか相談できる公的機関のようなものはありますか？①採用されるときに提示された仕事内容と全く違う仕事を強要される
(幼稚園の英語講師として採用されましたが、実際は保育士の仕事もするように言われました。採用の面接の時はそのことは言われてません。レッスンの準備時間もろくにもらえず乳児の面倒を見るように言われてます。ちなみに保育士免許持ってません)

②採用時の条件では勤務時間は１日に８時間、休憩時間が１時間でしたが、実際は休憩時間ゼロです。訴えても耳も貸してくれない上司たちです。

心身ともにしんどいのでボーナス貰ったら辞めようと思ってますが、このままだとなんだか悔しくて(T-T)

Answer 1

労働関係のことは労働基準監督署です。例えば労働時間とか？給与などです。この場合労働時間によって休憩がないのは労働基準法令違反です。１日６時間を超える場合は４５分、８時間を超える場合は６０分与えないと労働基準法令違反になります。

保育士でない場合保育士の仕事をさせるのは児童福祉法違反になる可能性があります。こちらは市町村の福祉課に相談してみてください。

根本的に改善するには会社に労働組合をつくることです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

①②もどでもある話。
嫌なら辞めるしかないですね。
手間かけて相談したって結果は同じ。