派遣の家政婦さんを、退職してもらい、 自分の会社の社員として雇用し、これまで通り社長の自宅の家事を任せる事はできま…

Question

派遣の家政婦さんを、退職してもらい、

自分の会社の社員として雇用し、これまで通り社長の自宅の家事を任せる事はできますか？問題が有る場合は、

自社から派遣業として派遣先を自社社長宅と言う方法は可能でしょうか？

漠然としていますが、家政婦さんを社員にする事はありますかね。

Answer 1

個人の家庭で勤務する家政婦は、多くの場合「労働者派遣契約」ではなく「有料職業紹介」業者からの紹介で来られ、各家庭が給料とは別に「紹介業者」へ手数料を支払っています。

そもそも家政婦の場合、一般家庭に勤務させる時点で派遣契約であれば何らかトラブルが起こった場合のリスク、例えば盗難や器物損壊など、から派遣会社が責任を取れないため、家政婦の紹介だけを行うことが一般的です。

また、派遣法で規制されていた時代から「家政婦」やホテルや旅館への「配ぜん人」（ホールスタッフなど）は「有料職業紹介」として運営する会社が存在していました。

自社の社長宅で仕事させるのであれば、派遣業の許可は必要ないでしょ。派遣とは、自社で雇用する労働者を他社の指示で労働させることだから、社長の自宅でも携帯電話などで勤務連絡をさせれば問題ないですね。

百貨店で働く販売員も同じ状態の方が多く、百貨店という他の会社内で働かせるけど、自分の会社から指示を受けている以上は派遣とは違うという見解です。

家政婦を社員にしている事例は聞きませんが、役員の運転手を社員採用しているのは一般的ですよね。運転手も家政婦もそんなに変わらないように思いますが。

Answer 2

うちの会社の家政婦さんは直雇用です。
契約期間満了で終了しその後は直雇用で社長宅で勤務にすればいいのです。
派遣会社を挟まない為に勤務時間の融通もお互いに聞くので良いかも知れません。
ただ、社長退任後はどうするのですか。
引き続き社内で雇用は可能ですか。
社員にするならその点も考えた方が良いです。