閲覧ありがとうございます 母として どうするべきか知恵をお貸しください このGWに帰って来た中小のIT関係の仕事をす…

Question

閲覧ありがとうございます
母として どうするべきか知恵をお貸しください
このGWに帰って来た中小のIT関係の仕事をする一人暮らしアラサー娘ついての質問です
現在、業務が大変忙しく 早朝出勤・残業・休日出勤などで時間外が100時間ほどあり、体調を崩しているようです
心療内科にも通い、会社に診断書を提出するも 業務は一向に改善されないとのこと
本来が真面目な性格なため つい頑張ってしまっていて『今の仕事が落ち着いたら辞める』とは言ってるのですが娘の体が心配です
まだ、しばらくは忙しいらしく 遠くまでの出張予定などもあり それなりに責任のある仕事もしています
が、上司は診断書を提出しても それほど重く考えていないように見受けられます
現在 私が子どもに出来ることは どのようなことだと思われますか？
アドバイスどうぞよろしくお願いします

Answer 1

かつて電通という会社で長時間の慢性的残業で精神が不調となり自殺した社員に対し安全配慮義務違反で１億６８００万円の損害賠償が認められました。また労災の認定基準では「発病直前の連続した３か月間に、１月当たりおおむね１００時間以上の時間外労働を行い、その業務内容が通常その程度の労働時間を要するものであった」は最高ランクの「強」とされていて、精神疾患を患った場合それだけで労災と認定されるレベルです。娘さんはそれだけの労働環境にあるとご認識ください。
電通の裁判（平成１２年）以降まともな会社は社員の精神的健康に気を使っています。診断書を出しても改善されないというのではろくな会社でないのではないでしょうか。
私には、戦うかさっさと辞めるかどちらかが良いように思います。戦う場合についてです。詳細は分かりませんのではっきりとは言えませんが、労働基準法違反も犯している可能性が高いと思います。労働時間が分かるような証拠を持って労働局の総合労働相談コーナーに行くのが良いと思います。労基法違反ならそう教えてくれると思いますので労基署に行ってください。事業場の立ち入り検査や指導をしてくれる可能性があります（してくれる場合もダメな場合も訴えた人間の匿名は守られます。）労基法違反が問えない場合もアドバイスしてもらえると思います。
職場に未練がない場合はさっさとやめれば良いかと思います。この場合も、ただやめるのは悔しいという場合、現在娘さんが罹患している精神的不調に対し損害賠償を請求できると思います。裁判まではと思われる場合は労働局の紛争調整委員会にあっせんを申請することもできますので、上記相談コーナーで相談してみれば良いです。また現在心療内科にかかっている費用に関しては労災申請ができると思います。会社がそれを邪魔するようであれば、紛争になった時に会社の悪徳ぶりを示す証拠となります。
めんどうはいやだ、職場にも未練がないという場合は、なるべく早くやめてしまうことをお勧めします。ただし、もし期間契約の社員の場合はやめ方に気を付けないと、認めないといわれたり、反対に損害賠償を請求されたりする可能性もあります。このような場合も労働局に相談できます。知り合いに社会保険労務士や労働法に明るい弁護士がいればその人に相談するのもよいです。

Answer 2

どちらにしろ辞めるかやるかどちらかです。
ただ、一人暮らしですから、辞めたら生活無理です。
どうするかは本人次第です。

Answer 3

私もIT関連の会社を沢山知っています。
当然ピンからキリまであります。
世の中何もかもITと言われており、人材確保も大変な状況です。中小レベルの会社だと仕事を受注するのにもかなり低コスト、短納期の仕事を受注していますから。
その意味で、そこに働く社員の人は責任感だけで身を粉にして働いているのが現状かと思います。
月100時間ぐらい普通なのがこの業界です。
また、個人責任で仕事をする風潮も強くあります。

質問者様の娘さんさんもそのしがらみに入って抜けられなくなっていると思います。

会社に期待してもなかなか対応してくれないと思います。会社は倒れてから初めて対応を取り始めるのです。

やはり、娘さんを説得し、まず身体、精神面を正常に戻しましょう。

心療内科と精神科は違います。精神科だと行きにくいのかも知れませんが、精神科の方が数段良いと思います。お母さんも一緒に行ってお母さんの心配していることや娘さんの無理しているところを先生に伝えてください。

また、会社を休んで傷病手当てを貰いながら治療も進められます。

会社も病院から勤務不可の診断書が出れば、対策を講じるはずです。

早く、娘さんの負担を取り除いてあげた方が良いと思います。

Answer 4

ブラックっぽいですね。
ちなみに、時間外はサービスとか勤務時間の記録とか大事になりますので記録があるといいですね。
一番は会社を辞める事です。手遅れになる前に。
そういう会社って良くはなりませんよ。
社員を大事にしない企業に将来はありません。