派遣先でのセクハラについて。職場のお酒の出る席で、上司に胸を揉まれました。上司はお酒を飲んで酔っ払っていました。私は飲ん…

Question

派遣先でのセクハラについて。職場のお酒の出る席で、上司に胸を揉まれました。上司はお酒を飲んで酔っ払っていました。私は飲んでいません。１度目は、上司と私、社員の人の4，5人で輪になって立って話していた時です。（全体の人数としては数十人はいました）話しながら上司が手だけを私の方に伸ばして来ました。きっと肩に両手をまわそうと思ったのでしょうが、その手の平が胸に被さるように当たりました。上司はお酒を飲み始めてからずっとフラフラと周りに絡んでいたので、一緒に話していた男の人たちが上司をはがしてくれました。
２度目は、会もお開きとなり、みんなでその場を片付けていた時です。上司は酔っ払って私に絡んできており、私は絡まれており、片付けは他の社員の方たちがやってくれていました。その場の人の出入りが頻繁になり、ふと、誰も周りにいなくなったところで、私の肩に腕をかけていた上司が、その手で私の胸を揉みました。人の気配がなくなった一瞬の出来事でした。
その後、酔っ払った上司の奥さんが困り顔で迎えに来て、その横で「内緒にしといてね～」と満面の笑みでピースサインを出して、帰っていきました。

当時の私の対処といえば、軽く抵抗は試みたものの、笑って流そうとしました。お酒の席で相手は酔っ払い。派遣先ですし、上司はこの地方の支店のトップ（上司の上は本店の経営役員）で、口止めの台詞も言われ、お酒の席でみんなが楽しそうにしている雰囲気を壊したくなかったし、奥さんが知ったら悲しむ、と思ったからです。

繁忙期の頃は仕事仕事で忘れていたのですが、繁忙期が終わった頃、ふと思い出してしまいました。それからというもの、毎日そのことばかりを思い出してしまいます。頭から離れず、怒りに狂いそうなって耳まで熱くなったり、悔しさに悲しくなって泣きそうになったり。収入のため仕事には行っていますが、上司の席は半径５m範囲内で、声が聞こえると、もうダメです。
派遣元の上司はいまいち真剣に受け取ってくれません。派遣先も、大企業ですが役付きがこんななので組織を信用できません。
法テラスと法務省の相談窓口に電話しましたが、どうしたらいいのかいまいち判断できません。
お金よりは、まずは謝罪と、一般的な対処はどのような方法がありますでしょうか。教えてください。よろしくお願いします。
次の更新は今年度末です。
(本音は…相手の社会的地位を墜落させたい……)

補足

思い出したことがあります。
この件についてＡさんが上司から一言二言ちょっと聞いたというのを、ＢさんがＡさんから聞いたようで、私はそのＢさんからこのことをちらっと聞きました。このことについてＡさんから証言というか、それが取れれば証拠になりえますか？会社側に訴えた後にＡさんを頼るより、それ以前にボイスレコーダーで撮れるなら、その方が証拠を得られる確実性は高いでしょうか。

Answer 1

均等法上、会社にはセクハラ相談窓口を設置する義務があります。派遣社員の場合には派遣元だけではなく派遣先にもセクハラ防止義務がありますから、まずはどちらかの会社の窓口（人事部のこともあれば弁護士事務所等のこともあります）に相談しましょう。上司は相談には乗ってもらえても、権限が与えられてないので、会社が指定する窓口でないとだめです。
もし、そこが動いてくれないとか相談窓口が設けられていないのであれば、都道府県労働局の中にある雇用均等室に相談です。会社に対して指導してくれる可能性もありますし、あなたと会社との間に立って調停してもらえることもあります。
それでも承服できないのであれば、裁判を起こすことも可能です。その際には謝罪や精神的苦痛に対する損害賠償も求めることができます。なお、「社会的地位を墜落」とありますが、相談や裁判を進めていく中で、結果的に加害者が降格や懲戒解雇になる可能性はありますが、どのような処分を下すかは会社（派遣先）が就業規則に基づいて決定すべき事項であり、あなたがそれを求めることは原則としてできません。

Answer 2

どのくらい前のことかはわかりませんが、

警察に届けたらいかがですか。

労働トラブルは基本的に対会社になりますが、
警察であれば、直接その上司に対して被害届か告訴ができます。

ただ、最初引きはがしてくれた人たちが証人になってくれるかどうかはわかりません。

それと警察の担当者によって質問者様が余計不快な思いをするかもしれません。

それとは別に会社に民事賠償請求を行うとか。

＞頭から離れず、怒りに狂いそうなって耳まで熱くなったり、悔しさに悲しくなって泣きそうになったり。収入のため仕事には行っていますが、上司の席は半径５m範囲内で、声が聞こえると、もうダメです。

心療内科に行く。

仕事が忙しかったので気が張りつめていて耐えられたけどとか言ってみてもらう。

診断書貰って長期病欠。
その際、労災で療養給付に休業給付の申請する。
正しこれは労基署へ確認してみたほうがいいです、あとから労災じゃないとなれば返金する必要が出てきます。

＞まずは謝罪と

表面的に謝罪されたら余計腹立つと思いますけど。

＞(本音は…相手の社会的地位を墜落させたい……

これも難しい。

Answer 3

(本音は…相手の社会的地位を墜落させたい……)
私も、同感です。

私も、同じようなセクハラ被害を受けた経験があります。
今も時々思い出しては、怒りがこみ上げてきます。
泣き寝入りでしたが、何らかの制裁を加えるべきでした。

「『内緒にしといてね～』と満面の笑みでピースサインを出して、帰っていきました。」
何ですか、この奥さんは！？
確実に、火に油を注ぎましたね。

「派遣元の上司はいまいち真剣に受け取ってくれません。」
これは、あなたの担当の営業さんのことですか？

あなたの心情に十分な理解を示してくれる派遣元の方はいらっしゃらないでしょうか？
派遣元の役付きの方とご一緒に、派遣先の人事課あたりに行って、キチンと話をするのが良いのではないでしょうか？

会社（派遣元）対会社（派遣先）の形での話し合いが良いように思いました。

上記の方法で、会社内の全員に、セクハラ上司の行為を公にしましょう。
社会的制裁を下されるレベルのセクハラであるという事を、全ての皆さんに周知していただきましょう。
その方向で、まずは謝罪をさせましょう。

もうひとつは、話し合いの段階を飛ばして、マスコミに訴えるという方法もあります。
また、話し合いの場で、マスコミへの対応を考えていることを口にするという事も出来ます。

この程度で収まる怒りではないはずです。
後は調停で、話し合いで、慰謝料を請求する方法もあります。
どの方向、方法を実行するかは、あなたの気持ちひとつです。

Answer 4

会社に相談窓口はありませんか？
無ければボイスレコーダー持って直談判とかがあると思います。
謝罪の証拠を残してあとは警察なり弁護士なりです。

ささいなことですがトラウマになってますので、その証拠があれば慰謝料も取れるかと。
セクハラ相談窓口などネットや近くの施設に相談するのも有りだと思います。