就職活動 提出したESのフィードバックについて 現在就職活動中の大学4年生です。 選考で提出したESについて…

Question

就職活動 提出したESのフィードバックについて

現在就職活動中の大学4年生です。
選考で提出したESについて、質問があります。私は現在ある企業の選考を受けており、今回1次選考に合格し2次選考に進ませて頂けることになりました。
そこで質問なのですが、

1次選考時に提出したESの内容についてのフィードバックを、企業の人事担当の方にお願いするということはしても良いものでしょうか？

2次選考では自己PRの時間があります。
そのために、自分の伝えたいことをESでどの程度伝えることができたのか、事前に確認したいと思ったのです。
（伝わりきらなかったこと、弱い部分などがあれば、そこを中心にPRを構成しようと考えております）

企業の方も大変お忙しいと思うので、フィードバックなどお願いしてもいいのだろうかと思う反面、
人事の方とはこれまでにも何度も就職活動のアドバイスなど頂いているため、今回もフィードバックを頂いて、万全の状態で2次に臨みたいという勝手な気持ちもあり、悩んでおります。
また、これまで人事の方にいいところだと言って頂けた部分と、自分がESで主張した強みや考えにズレがなかったかという部分も気になっております。

長くなってしまいましたが、

2次選考前に個別のフィードバックをお願いしてもいいものか？

について、助言をください。よろしくお願いします。

Answer 1

通常、人事の担当の方は面接官ではありませんので、一般的な話についてはアドバイスがもらえますが、個別の内容に立ち入ったアドバイスは難しいのではないかと思います。
そもそもESの形式的なチェックは行っているものの、内容をじっくりと読むということはないと思います。
二次選考では面接官も変わります。二次選考の面接官がどこまでESを読み込んでいるかも不明ですので、ESはESとして、二次選考で改めてしっかりと自己アピールされてはいかがですか。
頑張ってください。

Answer 2

公平性を保つ為、絶対に選考内容について、フィードバックなどしない。（内定後ならある企業もある。）

はっきり言ってあなたのやろうとしているのは、非常識だし不正ですよ。
何が足りなかったのかは自分で考えて、次に臨まないと。

学校じゃないんだから。