学歴と人間の価値は関係ないといいながら、なぜ大企業は高学歴の人を好待遇で採用するのでしょうか?

Question

学歴と人間の価値は関係ないといいながら、なぜ大企業は高学歴の人を好待遇で採用するのでしょうか?

Answer 1

最初に言いますが、私も定時制で世間一般で言う馬鹿です。別に自分に悲観的ではないですよ、馬鹿と言われても何かするにあたっては平均より上になれますから。なぜ大企業は頭のいい人を取るのか？頭のいい人と頭の悪い人がいます、さああなたはどっちを雇いますか？簡単です、私なら頭のいい方を取ります。ただこれは文を見ただけでの判断で、実際にはもうちょい細かい能力が入ります。例えば今までにいろんなバイトをして経験があるけど少し勉強ができなかったA君か。勉強ができて頭はいいけど鈍感で判断力にかけるB君。さあ皆さんならどっちを取りますか？私は絶対にA君を取ります。ただ実際にあんまりA君のような人はいないので基本学校に行って卒業しましたと言う人が大半だと思います。ならば、頭のいい方を取ろうと考えるのが普通だと私は考えます。逆に工業系の会社ならば頭よりは技術をってことで工業高校の生徒をとったりすると思います。働いたら学歴なんて関係ありません。たまに高卒以上じゃないと社長になれないとかあるそうですが。私のバイトでも正社員なのにバイトより使えない奴なんて結構いますよ。

Answer 2

これが問題解決の大きな手がかりになると思います。
（シグナリング理論）↓
http://note.masm.jp/%A5%B7%A5%B0%A5%CA%A5%EA%A5%F3%A5%B0%CD%FD%CF%C0/

Answer 3

①人間の価値≠学歴≒努力
②企業に入ったあとは、新しいことをするため、多大な努力が必要

だからかな、と想像してます

Answer 4

学歴は会わなくても評価に値するものではありますが、人柄や能力は時間をかけないとわからないからですね。

簡単に言うと顔は人目で判断できるけど人となりは付き合わないとわからないでしょう？

それに会社にもよりますが某有名大手は学歴で家柄を判断したりしたそうです。
今の時代昔ほどあてにはなりませんが、おおはずれはなかなかないとのこと。

職種によっては扱いにくいということで、高学歴は落とすこともあるらしいですから一概には言えませんがね。

まぁ、判断材料の一つとして確実にすぐわかるのが学歴なのではないでしょうか？