｢大至急｣ 私は小さなスナックで働き始めて３週間くらいなんですが、ママが怖くて、ストレスで胃痛や嘔吐があり１日だけ…

Question

｢大至急｣

私は小さなスナックで働き始めて３週間くらいなんですが、ママが怖くて、ストレスで胃痛や嘔吐があり１日だけ病欠しました。が、その後も体調不良を引きずっており、我慢して出勤していました。が、おととい、来月のシフトの提出を忘れてしまい、週１のはずが週３も勝手に入れられてしまいました。LINEでは提出してない人は自分で代わりを探してください。とだけありました。私はもともと掛け持ちなので、レギュラーではなく週１の人間なので、憤慨しました。LINEで抗議し、もう辞めたいという旨を伝えましたが、出勤してから話し合おうということになりました。が、精神的にストレスで体調不良になったほどなので、もうバイトに行きたくありません。今日の出勤は前回決まっていた出勤日なのですが、病欠しようかと悩んでいます。そこで相談なのですが、勝手に組まれたシフト通りに出勤しなくてはならない義務はありますか？
仮に本日、病欠したとしてそのまま出勤せず、今まで働いたお給料はもらえる権利はありますか？
どなたか教えてください。。。

補足

お給料日にお給料を取りに行く、という勇気は残ってます。出勤するのが苦痛なので、後日、振込などではなく取りに行くのは可能です。

Answer 1

その勝手に入れられたシフトが切っ掛けならば、退職についても合わせてそのママさんと話し合わなければダメですよ？

結局ママさんはシフトを入れた以外はあなたに実害と見る行為はしてないでしょ、具合が悪く体調不良になったのも、あなた側の「自己都合」になるんじゃないかな？
シフトの提出も忘れなければこうはならなかったわけでしょ？ 責任を原因を全てママさんに押し付けて、出勤した分は金よこせ、で辞めるじゃママさんじゃなくても納得出来ません…

冷静に話し合って下さい、大人ならばね。

Answer 2

今まで働いた分の給料はもらえます。
当たり前です。
遠慮することなくもらいにいってください。

シフトも勝手には決められません。
週一が原則であるのであれば堂々と主張するまで。
個人で言いにくいのであれば弁護士、司法書士に相談してみてください。

ただスナックということは個人経営ですよね。
オーナーと対峙すればご主張が通ったとしても遺恨になりますよね…
ガチで主張すれば勝てる話ですが、いずらくなることは避けられそうにもないです。