評価されないバイトのリーダーについて。（長文） 僕のバイトは基本現場はバイトだけで回っています。 社員は1人いる…

Question

評価されないバイトのリーダーについて。（長文）

僕のバイトは基本現場はバイトだけで回っています。
社員は1人いるのですが基本はバイトにお任せです。そこに40代のバイトのリーダーがいまして
とにかく責任感が強く仕事はベテラン（7年）。
誰よりも働き誰よりも早く出勤し
誰よりも遅く残り毎日（勝手に）出勤してきます。
本職もやってるそうですがホントか分かりません。

正直、現場では社員より社員らしいリーダーなのですが
社員の評価は悪く時給も下げられました。
そして今回新しく入った社員の評価も悪いです。

逆に1年半の僕はバイトの先輩からも社員からも
なぜか評価がよく給料が上がりました。
リーダーより今は上になってしまいました（汗）
ここでいつも不思議に思います。

どうしてリーダーは評価されないのでしょうか？
また僕は何で評価されるのでしょうか？
自分でもよく分かりません。
以下僕（20歳）とリーダー（46歳）の
ありのままの勤務態度です。

リーダー
○誰よりも仕事をする。負担もする。
○仕事が誰よりもできる半面、社員の指示に従わない。
○ベテランでもバイトと社員の立場をわきまえない。
○シフト関係なく毎日勝手に出勤し、文句を言う。
○やらなくていい仕事までやり始め勝手に不満を言う。
○無駄に早く来て遅く帰って勤務時間はアバウト。
○社員が指摘するとすぐ「じゃ辞める！何もやらない」と怒る。
○仕事は誰よりもできる。いないと困る存在。
○自分が辞めたらここは回らないと認識している。

僕
○無欠勤、無遅刻で自分のシフトどおり出勤し休日は休む。
○バイトと社員の立場をわきまえている。
○残業がある場合は自己判断ではなく社員の許可を得てから動く。
○社員が指摘されたら素直に謝り反省する。
○自分は常に下っ端であると思っている。
○責任を持ってやるべきことを一生懸命しっかりやる。
○先輩や社員への礼儀を忘れないようにしている。
○仕事は早くテキパキ動き負担は当たり前と認識している。
○リーダーほど仕事はできない。（覚えてない）
○個人より全体を見て動くようにしている。（人間関係）

補足

Ｐ．Ｓ
僕はリーダー嫌いじゃないですよ。
行動と考え方の違いをお書きしましたが
仕事ができるのはリーダーだと思ってます。

社員は仕事ができればよいって考えではないのですか？

Answer 1

職歴が長いから社員の指示に従わないのは
不味いですね。

幾ら仕事が出来てもバイトはバイトです。

社員になるチャンスが無かった,才能はある
というのは、あくまで言い訳に過ぎません。

有能な人材はバイトでもキチンと評価されますよ。
されないのは其れなりの理由があるからです。

こういう人は大体どこにも一人は居ますが、職歴が長く自信があるが故に変なプライドを持ってしまうんだと思います。

身近にこういう人が居るなら、貴方がしっかりとお手本にして学習すべきですね。
良い所も悪い所も。

Answer 2

ほかの人も書いてますが、あなたの書いた通りのリーダーなら評価悪いのは、あなたもわかっているはずですよ。

Answer 3

仕事をふるのが社員です。負担していずれ潰れます。だから使い捨てですね。そんな人材ですね。だから評価も何もない世界です。あなたが評価されるのは当然ですね。無欠勤でアルバイトしてるんだから理由はそれです。

Answer 4

嫌味ですか？

リーダーが評価されない理由それだけ書いてりゃそのままの理由で評価されないのが当たり前で聞くまでもないでしょう(笑)

リーダーはヤバい人じゃん！
病気だと思います。

会社側は首にしたいんだろうな。

貴方もまた嫌味な人ね。
２０歳にもなるんだしリーダーが評価されない理由もうわかってて
まだ人に聞くかね。

これだけ明確に客観的に書き出すことされた挙げ句に
人にまだ聞くかね。

そのリーダーは病気だね。
厄介者だよ。

補足。

仕事が出来て当然なんです。

仕事でなく人格的に問題ある人は会社側は必要ないと
判断します。

かといってなかなか首には出来ないだけで。