職場の部下が自動車の運転ができないという理由で営業職への配置転換を拒んでいます。 私の職場では人事配置の関係で内勤か…

Question

職場の部下が自動車の運転ができないという理由で営業職への配置転換を拒んでいます。
私の職場では人事配置の関係で内勤から一人営業に移動することになりましたが、抜擢された者が「ペーパードライバーで運転ができない」という理由で営業になりたくない、なるなら辞めると断固拒否を示しており困っています。
履歴書には保有資格自動車免許とはっきり記載があります。
当社では事務営業関係なく全員総合職扱いで採用しており、そんな理由はもちろんまかり通らないですが、採用の時点でこれは虚偽報告となりますか？

Answer 1

履歴書に免許があると書いてあって、実際免許を持っている
これのどこが虚偽報告になるのでしょうか？
運転を拒否することとは別問題です
面接時に
「車を運転してもらう仕事につくこともあるかもしれませんが
大丈夫ですか？」
と聞いていて
「大丈夫です」
と答えていたなら虚偽報告になるかもしれませんが
なったとしてどうしたいのでしょうか
それを理由に懲戒処分にしたいと言うことですか？
ペーパーだから営業への異動は拒否しますなんて通用しませんから
異動させればいいです
後は本人が辞めると言うのであれば辞めてもらえばいいんじゃないですか？
会社的に辞められるのは困ると言うのであれば
別の人間を営業に行かせるしかないと思います

Answer 2

＞なるなら辞めると断固拒否を示しており困っています。

自分でそう言ってるんなら、辞めてもらえばいいだけの話。

Answer 3

辞められては困る理由があるのでしょうか？
組織に従えない者は排除するべきです。

普通免許を取得しているのが事実なら、履歴書に嘘はないでしょう。

求人条件にペーパードライバー不可などの記載があれば、条件詐称になるでしょう。