試用期間中の退職について 一度同じような質問をしているのですが、質問させていただきます。 気分を害される方も…

Question

試用期間中の退職について

一度同じような質問をしているのですが、質問させていただきます。

気分を害される方もいらっしゃるとは思いますがご回答くださると嬉しいです。

某脱毛サロンに入社し現在試用期間中として店舗スタッフをしております。

試用期間中に退職する際、退職届を提出(郵送)してその後出勤しない場合(所謂無断欠勤)は会社側は退職の手続きをしてくれるのでしょうか。

退職手続きをしない場合、出勤しない社員を雇用状態にしておくことに会社側はどのようなメリットがあるのでしょうか。
無断欠勤日数が多い方が賠償金請求がしやすい。などがあるのですか。

また、退職届は店長、エリアマネージャー、社長、人事 誰宛に出すべきでしょうか。

先日店長、店舗を管理しているエリアマネージャーに退職の意思を告げたので店舗に出づらいです。
店長が他のスタッフに｢モチベーションに関わる｣と愚痴っていたのを聞いてしまったので出勤したくありません。

Answer 1

会社としては、雇用関係があると面倒な事になるので、サッサと退社処理すべきでしょうね。

そして、あなたは離職票や年金手帳を返してもらわないと大変な事になりますので、離職票をもらって職安行き、国民年金に切り替える処理をしないといけません。

もちろん、年末調整で、お金が返ってくる収入の範囲だと思いますので、源泉徴収票ももらわないといけません。

ブラック企業の多い業種なので、頑張れる環境の会社を探すのはイイでしょうけど、こっちも言いたい事言わないと、合わない上司は、どこの会社行っても居るでしょうからね。

過去と他人は変えられないですが、未来と自分は変えられます。

頑張ってください(・o・)ノ

思うような回答になってるかしら？