リクナビなどの就活サイトについて質問です。 給与の欄に 総合職 大卒 月給 20X.XXX円 とかいてあり、初年度…

Question

リクナビなどの就活サイトについて質問です。

給与の欄に 総合職 大卒 月給 20X.XXX円 とかいてあり、初年度月収例がその額にプラス３万円ほどの額が表示されていました。諸手当の欄に、家族手当、住宅手当、役職手当、営業企画手当。
保険の欄に、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険。
完全週休二日制などかいてあります。

この場合、実際に受け取る額は初年度月収例のような額になるのでしょうか？給与からいくらか引かれた額が手取りになると思っていたのですが。
それとこのような条件は一般的なものなのでしょうか？
今は就活生ではないですが、宜しくお願いします。

自分で調べろというような回答は求めていないので宜しくお願いします。

Answer 1

書かれている中で注意が必要なのは「営業企画手当」です。この手当を支給するということは、営業企画部門には「企画業務型裁量労働制」が導入されているはずで、「一律（数万円）の手当が出る代わりに、時間外労働をしても残業代が出ない」可能性が高いです。毎日、何時間かの時間外労働があるものと覚悟しておいてください。
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/sairyou.html
http://www.sr-suzuki.jp/business/page00/0_5.html

給料の額面からは、所得税、住民税（２年目から）、健康保険、厚生年金の掛け金が引かれ、それくらいの年収ならば、手取りは額面の８割くらいです。年収が多くなるにつれ、引かれる割合も大きくなります。

Answer 2

■月給と手取りに関して
これは大きく違います。
月給と言うのは、会社が従業員に対して支給する給与額。
そこに健康保険や税金など、給与から天引きされるものがあります。
それを差っ引いたものが銀行に振り込まれます。
その実際に手にした金額が「手取り」です。

■手当に関して
これは会社によりけりです。
通常、新卒で入社した場合の初任給は 月給 20××× と書いている額と思っておいた方がいいです。

それに諸手当が付くかどうかは会社に聞かないと分からないです。
諸手当は会社が決めたルールがあるので、それに準じていたら手にすることが出来ます。

Answer 3

基本、月収は「いろいろ引かれる前の額」ですよ。
年収だってそうでしょ？
「このような条件」は何を指してるのかわからないので
回答を控えます。