自分が悪いのでしょうか？ 現在学童保育で補助指導員をしています。保育と会計の仕事もしており、

Question

自分が悪いのでしょうか？
現在学童保育で補助指導員をしています。保育と会計の仕事もしており、２ヵ月前くらいに確認した保育料や保険料の入った袋を金庫にいれていました。
今日保険料の入金を確認するという事で職員数名で確認していたら一家庭２名分保育料や保険料を頂いてなくて、後日請求することにしました。
すると金庫にその２名分が入っている袋が見つかりました。そこには私が確認したとのメモが貼られていました。受け取ったのは私ではなく、上司である正規職員だったのです。翌日くらいに金庫を確認すると袋が入っていたので中身を確認して私は内訳をメモに書いて、上司にもその事を伝えていました。
今日上司に呼ばれ、『きちんとその日に処理してくれないと困る。僕も忘れている事があるので！』と注意されてしまいました。でも上司にも伝えていたのでそう反論しましたが、結局私が悪いような言われ方をしたように感じます。

パワハラではないのでしょうか？私だけのミスなのでしょうか？

補足

ちなみに処理は原則受け取った職員がやるようになっています。

Answer 1

受け取ったのは上司、そのことを確認したのは質問者様？ということで、よろしいのでしょうか？
では、そのお金を実際処理するというのは、いつ誰がやるものなのでしょうか？
質問者様の質問だとここが不明瞭でなんとも言えませんが、一応上司も自分が忘れていたことを認めていますよね？
一番悪いのは、処理する人ということで理解してしまいました。
それが誰か？によって質問者が悪いのか？上司か？となると思いますが、私は問題点はそれよりも、どうしたらこういうミスが起きないか？というほうが重要だと思います。

質問者様は理不尽な注意だと取っていらっしゃるようですが、敢えてここはグッと堪えて「申し訳ありませんでした。ですが、こういうミスが起きないために…。」と対策を上司に相談するべきだったと思います。
世の中理不尽なことでも穏便に済ませるために、堪えなくてはならないときもありますから。

これでパワハラと思われるのはあり得ないと思います。

補足読みました。

今回、悪いのは上司ということは理解しました。
ですが、上司も素直になれなかったんでしょうね。
罪を質問者様に擦り付けをすることで、自身が悪いことをあやふやにしたかったんでしょうね？
こういう上司には、感情的になるのは最もいけない行為です。感情的にならずに冷静に論破することが一番の対策かと思います。やはり、対策を相談しつつ、自分が悪かったことを気付かせるように仕向けること。私ならそうします。
これからでも遅くないと思います。
上司を論破してみる。ちょっとした仕返しになりませんか？