同僚からの嫌がらせを訴える 妻が職場で同僚からの嫌がらせを受けて、この度退職することになりました。 どこかへ訴え…

Question

同僚からの嫌がらせを訴える

妻が職場で同僚からの嫌がらせを受けて、この度退職することになりました。
どこかへ訴えることは出来ますか。嫌がらせの内容は、
上司に対してありもしない事を訴えるというものです。
（会社のものを盗んでいる、職員に対する暴言がある等）
その報告を受けた上司が、妻に対してきつく指導をしていたそうです。

録画や録音はしていませんが、上司からどういう指導を受けたのかは
ノートに記録してあります。

補足

証拠にはならないかもしれませんが、別の同僚の証言を得られたらどうでしょうか？
「密告をしているのを聞いた」や「密告した事を話していた」等です。

Answer 1

嫌がらせがあったことについては、会社に相談されているのでしょうか？
まだしていないのであれば、書面などでも構いませんので、会社に対して具体的事実を示した上で、期限を付けて改善を要求してみてはいかがでしょうか。
まだ明確な退職の意思表示をしておらず、会社に休職制度があるのであれば、精神的苦痛などを理由に（医師の診断書があればなお良いです）休職されるというのも１つだと思います。

会社には労働者が心身共に健全な状態で就労すべき職場環境を維持・整備すべき義務がありますから、その点を争点にしていくことが可能かと思いますが、そのためには会社が「奥様が嫌がらせに合っているという相談を受けていて、そのことを認識していた」という事実が必要と思われます。

同僚の証言があったとしても、録画や録音などの客観的証拠がない場合、嫌がらせの事実を立証することは困難ですから、引き受けてくれる弁護士を探すのは難しいかも知れませんが、一度弁護士の無料相談などで感触を確かめるというのも１つです。

裁判のような強制力はないものの、法律の専門家が間に入って解決するシステムとして、都道府県労働局の行うあっせんという制度がありますので、そちらを検討されても良いかも知れません。
あっせん制度では、嫌がらせがあったことについて立証責任は求められませんから、証拠を揃える必要はありませんが、話合いによる解決方法ですので、双方折り合いがつかない場合は打ち切りとなってしまいます。

ご主人のお気持ちはわかりますが、どのような解決方法をとるにしても、矢面に立たされるのは奥様ですから、あまり性急にことを進めるのではなく、奥様のお気持ちを良く確認してどうしたいのかを聴いてあげてください。

Answer 2

訴えて裁判しますか・・・？

証拠もなく、別の同僚の証言程度をあてにしていたら
たぶん無理です。

その同僚に『会社と噓をついた人間を訴えるので裁判
で証言してくれる？』ってその同僚に聞いてみたらわ
かると思いますが、たぶん『えっ・・・』って反応に
なると思います。

質問者さんの奥さんは会社を辞めるわけですから捨て
身の行動もできると思いますが、その会社で働いてる
人からすれば面倒な事に関わりたくないというのが本
音だと思いますから。

これは私の友人があるトラブルで家庭裁判所で裁判を
起こした時に実際にあった事です。それまでは何でも
協力するとか言っていた周りの人が、いざ裁判に出て
ほしいとなるとほとんど断られたそうですから。

Answer 3

失礼なのは重々承知の上で。。。
本当に奥様は事実無根ですか？

私の職場にいた契約社員さんで、全く仕事ができない
注意しても改善がないって人がいました。
注意すると彼女的に「自分だけが言われる」「いじめ
られた」になるんです。
最後は旦那から上司に苦情の電話がかかってきました。
はっきり言って全員どん引きでしたね。

奥様が同じとは言いませんが、数カ月も一緒に働けば
その人の人となりは分かるものです。
奥様がきちんとしているのなら、嘘でそこまで怒るかなぁ
とちょっと経験上思ってしまいます。

本当に奥様が事実無根なら、同僚に対して名誉棄損で
訴えればいいんだと思います。
上司に関しては指導ですから、同僚の嘘がはっきり証明
出来た後に謝罪を求めればいいのではないでしょうか。

Answer 4

私も、昔まだ、スマホなんてないころでしたが、全然電話をとらないとか、私語が多いとか言われて、上司から注意を受けたことがありました。
社内の電話連絡ノートを集計したり、上司のいない間の社内の私語を録音したりして、実際は私ではなく言いつけた本人がやっていることだということを証明しました。
その方は、すぐどこかへ、とばされました。
スマホなんて、すごいツールがある今、証拠がないって…
かなり、弱くないですか？
もう、やめちゃう手続き終わってしまったのですか？
まだ辞めてないなら、証拠は会社にいるうちにとっといたほうがいいですよ。

その同僚は、会社にそのままお勤めされるのですよね。
裁判所で、証言してくださるのでしょうか。
そんなことしてくれる人なら、とうに職場でみかたになって上司の方にもお話しされているのではないでしょうか？
また、女の敵は女です。
その方の役割もまた、奥様を追い詰めた可能性も考えられます。
誰々がこんなこと言ってたよ。
女の世界では幼稚園児すら使うありがちなやり口です。

相当な覚悟は必要だと思います。
実害は会社を辞めた。あたりなら、深追いは、あなた方のお心への、負担が心配です。
まあ、訴えれば職種によっては上司の出世には少しだけ響くでしょうが…
何年もかかってほんの少しです。
署名入りの文章で不特定多数に個人を特定したデマを流したとかでなければ…
張本人は訴えるのも難しいでしょう。
懲戒とか盗難届けだされた。
とかでなければ、野良犬に水溜まりの水はねられたくらいに考えて新しい会社で、新しい夢をあるきだすことをお勧めします。
でも、私は警察呼ばれて指紋までとられた経験もありますので、本当に悔しい気持ちはわかります。
まあ、だから闘わなければならなかったのですが…