現在、派遣で経理事務をしています。 今の職場にきて9ヶ月で、6月末に一旦契約が切れるのですが、次の更新をしないで辞めた…

Question

現在、派遣で経理事務をしています。
今の職場にきて9ヶ月で、6月末に一旦契約が切れるのですが、次の更新をしないで辞めたいと思っています。

職場の方は、私がこれから何年も勤務するつもりだと思っていらっしゃって、できるだけ続けてほしいとおっしゃっています。とてもありがたいのですが、精神的にきつく、また正社員で働きたい気持ちもあるので、次の更新をする気になれません。

質問は、派遣の事務で、一般的にはどのくらい続けるものなのでしょうか。一年は短いでしょうか。

Answer 1

派遣には、契約期間がありますので、決まりはありません。
契約期間満了で更新しませんで大丈夫です。
但し、派遣先から気に入られていたり、スキルが高かったりすると派遣先から交渉されるかと思いまし、問題のないスタッフでしたら、派遣会社の営業は、『とりあえず、契約更新で』と言われることはあるかと思います。
基本的に、派遣会社は、後任を募集するとなると、求人を掲載し、面接し、派遣先と調整しなくてはなりません。
派遣先にとっても、また、面談し、仕事を教えなくてはなりません。
また、引継ぎの必要がある場合、引継ぎ期間は、2人同時に受け入れないといけなくなり経費が掛かります。
交渉であれば、自由かと思いますので、断るのも自由です。

私も経理の仕事をしており、前の派遣先は、後任募集をなかなかしてくれなくて、最後の方は契約更新をしていないにも関わらず就業していました（契約更新していないので雇用通知書がなかった）。
現在の就業先も、『契約更新しない』と申し入れをし、後任には、2人きてもらいましたが、色々あり、1年半近く就業しています。
その間に正社員雇用の方が退職されましたね。

『後任が決まらない』も派遣会社がよく使う手ではないかと思います。

ご相談者が本当に契約更新したくないのであれば、ゴールデンウイーク明けには、『契約更新しない』旨を派遣会社の営業担当者に伝えた方がよいかと思います。
後、伝えた後、心変わりを期待し、うやむやにする方もいますので、出来るだけ、ハッキリ強めに言われた方がよいかと思います。
交渉の余地を残すとつけ込まれますから。
このあたりは勿論、体験からです。

Answer 2

派遣先の立場で仕事をしています。

9ヶ月だとどちらかというと短いという印象です。
3ヶ月更新だとすると、更新は2回だけですよね。
職務経歴に9ヶ月の経歴が続いていると、短期で辞めている印象です。

でも、「精神的にきつい」のであれば、辞めていいと思いますよ。
健康が大事です。

Answer 3

長期前提での派遣で就業期間一年が短いと取られるか長いと取られるかは、派遣先によっても、派遣会社(あるいは派遣会社の担任者)によっても実に様々だと思いますが、少なくとも、１００%「それは短いです」と言い切られるものではないと思います。
契約期間の区切りでこちらの意志でさっぱり辞めるのは有期間雇用の数少ないメリットと思います。

Answer 4

一般的には長期というのは1年以上ですね。まぁでも9か月だったらほぼ1年みたいなものでしょう。

職場の方に何と思われようと派遣は契約期間が全てですしそこがメリットですから、慰留されてもぶれないことですね。