先日、パート(スーパーのレジ)の元々私が希望していた時間(9時～13時)に戻して欲しいと時間変更を申し出ました。 そし…

Question

先日、パート(スーパーのレジ)の元々私が希望していた時間(9時～13時)に戻して欲しいと時間変更を申し出ました。
そしたら、その時間帯で働いてる人で午後に変更したいと言ってる人がいるから大丈夫。といわれたのもつかの間翌日に「昨日の話しキャンセルね」と言われ、「生果の方で9時～13時人手足りていないからそっちに移ってもらうって手もあるけれど、11時～15時(→現在私が働いている時間です)は抜けられると困るから現状は無理！！」と言われ一気に意気消沈です。
もう早く辞めたくて仕方ありません。
そもそも私は元々求人に書いてあった通り9時～13時の品出し希望だったのにレジに回され合格して書類手続き(契約書も捺印済み)も終り、さて明日から出勤っって時に時間帯を変更させられました。
断らなかった私も駄目なのですが…面接時に「たまになら、15時までの残業も可能です」と答えてしまったのが店側にとって都合良く解釈されてしまったようで「この前15時までなら働けるっていったよね？11時～15時の人が辞めちゃったから変更していい？」と聞かれ断ると駄目だと思ってOKしてしまいました。
もうこの時からいい加減だと感じながら2ヶ月働いていますが、ことごとく希望とは違う条件なので、もう辞めたいです。
今日もいきたくありませんが、もし今日休みますと言ってそのまま本日で辞めますとは余りに非常識ですよね…
5月20日までの予定がでているのでそれまでは出勤しないといけないですよね？

Answer 1

おはようございます。

契約書を取り交わしているのであれば、記載されている時間帯と違っていることを理由に反論も労基署に報告も出来るのですが、貴女の性格だととても言えないでしょうね。

最初にご自身の意志を、ハッキリ伝えておくべきでしたね。

>11時～15時の人が辞めちゃったから変更していい？」と聞かれ
>断ると駄目だと思ってOKしてしまい。
↑この時点で

「以前、たまになら15時まで出来ると言いましたが、毎回では無理なんです。」

と言わなかったから、店側は都合の良い解釈をしてひとがいない時間帯に入れられてしまった…

って感じです。
(まあそのスーパーも、結構酷いほうです。)

貴女は良く言えば
ひとが良い
悪く言えば
気が弱い
ひとの様ですから、

「元の時間帯に戻して頂けないのであれば、辞めさせて頂きます。」

とはとても言えないでしょう。

そこはもう、辞めるしかなさそうです。

スーパーで9時(開店)から13時の時間帯は重宝がられますので、近所にあるなら必ずといって良い程募集しています。

今の職場で働きながら、他を受けて内定をもらっておくのが最善策です。

民法上は確かに２週間で辞められますが、少しでも円満に辞めるのであれば、シフトが出来ている５/２０まで勤め上げるのが宜しいでしょう。
(今後、そのスーパーに買い物にも行きづらくなります。)

次の職場が決まったら、５/２１から勤務したい旨を申し上げておきましょう。

これを機に今後はご自身の最低限の主張は、押し切られずに話す様に心がけましょう。

結局損をするのは貴女自身です。
ご参考までに。

Answer 2

最短で民法では、14日前です。明日とかは無理ですよ。
会社規約あれば従うしかありません。
それ以下は、会社との合意レベルです。
断らないあなたもいい加減です。
なあなあに返事した結果ですよ。

Answer 3

他人は他人の弱点を見抜くのは早いですよ、特に入社してすぐの人は格好いいところ、人のいいところを見せようとしますから余計わかるんですよ。
貴方は多分辞めたくはないですよね、他の部署で働いている人が楽に見えるんですよね。しかし自分で承諾して雇用契約書に署名してしまった、だからやってみたがどうも自分の思ったような状態ではないと感じている、が本音でしょう。
そうしますと、たとえ１３時に戻してもらってもレジではやっていけないでしょうね、配置転換を希望するしか無いかも知れないですね。
もし辞めたいのであれば、退職希望を伝え期限を聞かれたら「なるべく早く」と答えればいいと思いますよ、その中で「では今日で」と言われるか「週末まで」「代わりが入るまで」と言われるかで貴方の心が決まると思いますよ、退職許可が一応出たと言う事ですから。

Answer 4

まずは、ご愁傷様です。世の中、本知恵を閲覧してもらうと変な会社ばかりです。
方法を教えましょう、世間論（常識とか法的には関係なく）。
考えると胃が痛くなりますよね、内科に行き、胃が痛いといいましょう、そして診断書（胃腸炎）で自宅療養を記載して下さいと先生に頼みます。
その診断書を提出し、休養申請（そうなると、多分退職勧告されやすい）、この方法は有効です、胃が痛くなるこのパターンでも「退職できない雰囲気なら」、心療内科に行きましょう、毎回会社に行きたくないので身体がだるい（鬱）みたいだと言えば、診断書に「長期休業」と記載、提出すると即日退職可能です。
理由は、精神的・身体的不調を診断書にて提出しているのに、取り合わない訳にはいかない会社の事情があります。他のパートに転職しても、もし言われたら、「非常にシフトから体調まで気を使ってくれる会社なので」と言えば終了。
「嘘も方便」です。（変な会社が多い世の中なので一般論）頑張って下さい。