250枚。Ｗワークバイトの面接について。正社員と言うかフリーターと言うか。 お世話になっています。 正社員でＷワ…

Question

250枚。Ｗワークバイトの面接について。正社員と言うかフリーターと言うか。

お世話になっています。
正社員でＷワーク希望なのですが、事情がありとても困っています。アドバイス頂けませんでしょうか？

現在正社員で働いているのですが、パワハラにあいまして、パワハラの問題をなくすために自分が退職勧奨に遭い退職に追い込まれることとなりました。
働きたくても働かせてもらえず、６月末の退職まで出勤義務免除になっています。
（問題のある人を雇い続けて自分に辞めてもらう代わりにそのような措置になっているようです）
正社員の会社はとても小さくて社則を貰っていませんしおそらく無いです。
６月末まで働けないなど時間が余って仕方がないですし、一人暮らしでお金もないのでＷワークで短期バイトをしようと思っています。

そこでご相談なのですが、短期バイト先に「フリーター」だと告げるのはまずいでしょうか・・・。
週４くらいでバイトができるので、正社員と名乗ると辻褄があわず、パワハラや出勤義務免除の話をしなければならなくなります。会社の対応には嫌気がさしているので社名も伝えたくありませんし、会社やパワハラのことを忘れて元気に働きたいです。
ですが、「扶養控除等申告書」や「バイト先の源泉徴収票の乙欄or甲欄」で、フリーターだと名乗ると不都合があるのでは？と思えてきました。

【正社員】社保加入。退職時に源泉徴収票もらえる。扶養控除等申告書は書いた記憶がないのでおそらくまだ提出していない、退職予定なので年末調整しない。
【バイト先】短期なので保険加は求められない。バイト先担当者補助いわく短期なので扶養控除等申告書は求められないと思うとのこと。給与支払報告書を役所に提出。源泉徴収票もらえる。乙欄処理とのこと。

上記のような状況なのですが、フリーターだと名乗った場合、
正社員だとバレますでしょうか・・・？
また、「実際は正社員がＷワークバイトしている」という状況から何か書面上の矛盾が生じてしまいますでしょうか？

いろいろ考えているのですが、

①他のバイト先（架空）に扶養控除等申告書を提出済みだと言う
②正社員の前に務めていた派遣社員を今も続けていることにして、Ｗワーク宣言。
４月から週２に減らされているのでＷワークで週４働きたい。
③正社員の会社を素直に書いて、業績不振で４月から週２に減らされているのでＷワークで週４働きたい。

など、考えているのですが、どの理由がよいのでしょうか。
②と③は社名を書くので問い合わせをされたらこわいですしできればフリーターだと名乗りたいですが・・・
身分を偽ることでバレたりなにか不都合があるようなら、バイトをすることを諦めようと思っています。
もうすぐバイトの面接なのですが、なにかよい方法はないでしょうか？
事情が特殊すぎてＷワークも初めてですしどうすればよいかわかりません。
お知恵をおかしいただきたいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

出勤義務免除・・・ってなんでしょう・・
6月まで給与は出るのですか？
6月末まで雇用契約があるのに、会社に来るなといわれ、給与が出ていないなら
休業手当を請求されたらいいのでは？
それで平均賃金の6割もらえるので。

バイト先が、ダブルワーク禁止で無ければ、正社員の方は6月末の退職まで有休で休んでいるので時間があるから働きたい、ということでだめですか？
バイト先の方は、短期だし、その期間きちんと働いてくれればいいというかんじではないでしょうか。
正社員の方も、就業規則でダブルワーク禁止となっているかもしれません。（普通はなってるでしょう。）そちらにバレて、あなたの立場が危うくならなければいいですが。
ひどい対応をする会社のようなので、そちらの方が何だか心配です。

＞「扶養控除等申告書」や「バイト先の源泉徴収票の乙欄or甲欄」で、フリーターだと名乗ると不都合があるのでは？と思えてきました。

どのあたりに不都合が生じそうですか。
特に問題ないように感じますが・・

＞「実際は正社員がＷワークバイトしている」という状況から何か書面上の矛盾が生じてしまいますでしょうか？

バイト先は短期で社保加入も無く、年末調整もしないなら、特におかしいと思われることは無いかと。
雇用保険加入のほうは大丈夫でしょうか。
週20時間以上、31日以上雇用の場合は強制加入です。
ダブルワークの場合は、どちらかでしか加入できません。

Answer 2

※ご質問に回答するの前に：
現職の「出勤義務免除」期間の給料支払について確認させてください。
正規勤務先からは、この期間に対して
A 無給ですか？（←違法です。労基署へＧＯ！）
B 月給の6割程度が支払われますか？
C 月給のほぼ全額が支払われますか？（有給休暇を使わない）
D 月給のほぼ全額が支払われますか？（有給休暇を使っている）

BCの場合、あなたがバイトしていることが正規勤務先にバレると、せっかく貰える給料が減額される場合があります。（法的には減額してもよい）
また、会社が副業を禁止している場合は、就業規則違反となり、別の問題になるかも。
（一見、就業規則がないような会社でも、従業員10人以上いれば形ばかりの就業規則は存在しているはずです。あなたが「見たことない」と言っても、会社が「共有棚においてある」と主張すれば、見なかったあなたに責任が発生。...会社がずるいですけど。）
その点をご了承いただいた上で、ご質問に回答します。

短期バイト先は、あなたの書いた条件なら、Wワーカーと知る方法はありません。
なので「フリーター」と言っても問題ないと思います。

が、（私の個人的回答ですが）③の回答で問題ないかと。
素直に「×月×日に現在の職場を退職予定です。会社の要請で現在自宅待機中ですが、短期であればW勤務に問題はありません」と堂々言っても問題ないかと。
面接官に退職理由を聞かれたら、会社の業績悪化によるリストラと言えばいいし。

ところで実際には元の会社に全く出勤しなくていいんですよね？
であれば「週2、まだ働いています」と言う意味はないと思います。
短期バイト先としては、何曜日でも働ける人のほうが雇用しやすいと思います。
あくまで自分の個人的意見ですが....