最終面接の合格フラグについて！ 書類審査、一次面接のあとの最終面接を先日受けてきました。 初めに、前回面接した人はう…

Question

最終面接の合格フラグについて！
書類審査、一次面接のあとの最終面接を先日受けてきました。
初めに、前回面接した人はうちの支店で1番偉い人で、普通は逆だけど今回は職場の雰囲気を知ってもらいたい…採用を前向きに考えていますがどうですか？と言われました。
その際には男性と一緒に働く予定の女性が同席していました。
その時に仕事をするに当たり不安なことや質問はありますか？と聞かれ2、3質問しました。
もっと聞いてもいいのに〜では終わりなら面接に入りますといわれ女性は退席しました。
その後の面接では一次面接と同じような質問とプライベートな話を交えて行い、面接官のプライベートな話も聞きました。
その際にここまでかなり絞ったからここにいるだけでもかなり敷居が高いところにいるよと意味深なことも言われました。
同い年の娘がいるから〜と終始穏やかに…むしろ笑われながら終わり、結果は2週間以内に連絡しますと言われました。
一次面接の結果も2週間以内といわれ6日くらいで連絡が来ました。
この面接での合格パーセンテージはどのくらいでしょうか…？

Answer 1

駄目だった時のショックデカイからあまり期待しない事。
勝負は時の運。神のみぞ知る。

Answer 2

質問内容がわかりにくいですが、一次面接が支店長で二次面接が上司になる現場の方と採用になると実際の仕事でペアを組む女性も同席していたということですか？

また、「２週間以内に連絡します。」と前回も言われ、実際に通過連絡が来て、今回も同じく言われたわけですよね？

これらの状況を踏まえて第三者が考えたとしても、この内容だけでは何とも言えません。とりあえず前回と同じく一週間程度待つしかないですね！

というのも、面接と関係の無い雑談なども「たとえ不採用だとしても、企業のイメージを今後も損なわないように・・・」という配慮とも考えられますし、同席した女性の「もっと聞いてもいいのに～」の発言も「これだけでは私は合否の判断ができない」という不満の表れとも取れますし、「採用を前向きに考えている」と言っておきながら、「かなり敷居が高いところにいるよ」と言うだけで確定的な発言もしていないところが疑問に思うわけです。

それに、中小企業の中には一次面接を社長がし、二次面接を実際の上司がする方法もたまに聞きますからね～

たいていそういう企業は、社長自身は「俺は別に採用しても良いけど・・・」程度で、採用に関しては「実際に肌を触れ合って仕事をしていく現場の人の意見を尊重する」といったやり方だと思うわけですね！

ですから、二次面接後何日経過しているのかわかりませんが、一次面接の結果にかかった日数くらいは期待して待っていても良いでしょうが、それを過ぎたら不採用の確率の方が高いと感じますがね・・・

まー実際の面接を聞いていないので私も何とも言えませんが、もし仮に不採用だったとした場合、ところどころに「採用を期待させる発言」をしていますので、文句（苦情）を言っても良いくらいの内容ですよ！「期待させる発言しやがって～（怒）」ってね！