めでたくご懐妊した女性社員についてですが、多くの方が庶務に転籍を希望されます。

Question

めでたくご懐妊した女性社員についてですが、多くの方が庶務に転籍を希望されます。小学校５年生まで時短勤務（１０：００－４：００）が制度として許可されているので
転籍する必要がないと思うのですが

昔はシステム化されていなかったので課に１名は庶務が必要でした。

現在は出退勤、旅費精算、社報、文具用品の申請など全てシステムで直接、人事や厚生課に
申請できるため、ここ１０年以上庶務の採用はありません。

庶務の必要枠も減らされ、奪い合いの状態です。

産後復職されると、やはり育児の心配事があるようで、子持ちの女性同士１時間くらい
喫茶室でお茶をして帰ってきません。

そのため子供のいない女性から不満の声がたかまっています。
（庶務になっても前職からの給与を引きつぐこともあり）

一応、ダイバーシティと称して女性の活躍や昇給に力をいれているのですが、
これだと仕事と家庭の両立などとても言えない状態です。

子育てについては時短勤務にすることで会社側も協力しているのですから
勤務中位、仕事に集中できないものなのでしょうか？

このような勤務態度だと、今後出産する女性のあまりいいモデルにはなりません。

他の会社では、このような勤務態度は許されるものなのでしょうか？

Answer 1

私も小さいながら会社を運営しております。
ウチにも同様なシステムが存在し、活用しています。
記述の件ですが、システム上の問題と言うよりも
当該者のメンタルあるいは、そうした風潮の社風に欠陥がありそうですね。

>そのため子供のいない女性から不満の声がたかまっています。
（庶務になっても前職からの給与を引きつぐこともあり）

このような意見は度外視しますし、まず出てきません。
元より何処を向いて仕事してるのかなと。

実際にはこういった制度には、助成金補助金などの紐付きであることも多々あります。企業運営の中での一つの手法であるとも考えられます。