突然、職場の男性スタッフに嫌がらせされるようになりました 。 その人は３８歳で、１０日くらい勤めてる人なんですが、 …

Question

突然、職場の男性スタッフに嫌がらせされるようになりました 。
その人は３８歳で、１０日くらい勤めてる人なんですが、
私は勤続3年でその人の上司です。少し前に違う部署のエロかわいい女の子に何度か食事に誘われたことがあって、
断っていたんですが、 どうやらその男の子と彼女は高校時代の同級生？だったらしく。
女の子と揉めて関係が駄目になったから、
私に八つ当たりしてるんじゃないかと他のスタッフには言われました。

休憩室の共用トイレに入っていると電気を消されたり、
すれ違い様に舌打ちして
「証拠があれば、オレをケーサツに突き出せるのにな あるのかぁ？ 」と言われたり、
私が眼鏡をかけているのが悪いことなのか、
「殺すぞホモメガネ。あんだテメエ？ ぶっ殺されるのは貴様だろ。 住所今直ぐ教えろや。 家に行ってやろうか」 などとイキがってすごんできます。
やられることがチンピラレベルで乱暴なので正直うんざりしています。

こういうことって、会社内にあるモラハラなどを訴える部署に通報？してもいいんですかね。 ちなみに、電気を消された時は、 次に入ってきた人が彼がわざわざ私がいるのを確認してからやったのを見てます。 それを彼に言うと
「完全アウト 名誉棄損成立 。まあ警察が来ないか心配しながら眠れや。じゃ。」
と言われました。

Answer 1

完全に、モラルハラスメントですね。
私もメガネをかけていますが、壊されたり（以降裸眼で生活しています。）私は本当に不当にストレス発散のように、物を隠されたり等していました。現行犯じゃないのでどうにも出来ないし、店長からも「お前もかろうじて若い部類に（３０代前半女）はいるけどな？お前自分の事鏡見て、綺麗とか美人とか可愛いとか思うか？おもわんやろ？」等々のあつかいを受け、お金があわない商品が無くなった等も私のせいにされるなどして、うつになりついには不当解雇（違法されまくりの）になりました。現在訴訟が起せるのか司法機関との話し合い中で、無職ですｗ

質問者さんは自分に多少なりとも非はあるが、その新入社員との間において何かしらの事があったのであれば、嫌がらせがあってもおかしくはありませんが、見る限り、関係のこじれた女性がその男性に頼んでいる節が感じられますので、本社の中にそういう相談する場所があるのであれば、言って言いと思いますし、次に何かその男性に何か言われた時は「どうぞ今すぐ呼んでくれて良い。君が呼ばないのであればこちらから呼ぶ」と、言ってやって良いと思います。相手の方は少なからず彼方やほかの方に生命を脅かされると取られるような発言をしているため、恐喝、脅迫の罪に問う事もできます。

水掛け論になったとしても、このまま放置していれば相手は付け上がるだけです。
質問者さんの方が勤めて長いのであれば、多少強気に出ても問題ないかと思います後は、こっそりとボイスレコーダー等で証拠集めをしておくと良いかと思います。

ご希望に添えるお返事が出来たかは分かりかねますが、すこしでも参考になれば幸いかと思われます。小さなストレスの積み重ねがやがて私のような人間を作ってしまうのですから。どうか、少しでも日々が楽になれば幸いです＾＾