会社の親睦会（強制）、これは法律的にOK？

Question

会社の親睦会（強制）、これは法律的にOK？妹が晴れて就職し、今日が入社式でした。
会社は車の販売等を行っているらしいですが、妹は事務職です。
トヨタとか特定のメーカーの会社ではなく、色んなメーカーの新車中古車を扱う個人オーナー（家族経営的な）の中小企業です。
整備・営業・事務員、部署にとらわれず社員のコミュニケーションを大切にしたい、アットホームな会社にしたい、という会社の方針で、毎月一日が親睦会らしいのですが・・・。
入社式に配られた社内研修の資料を見ていると、月の営業成績によって店のランク（一人あたりの費用）が変動するシステムで、親睦会への参加は絶対。もし欠席した場合はボーナスの減額になるらしいのです。
妹は入社したばかりなので社会人というものに希望しか抱いてない（←私の友達もそうですが、段々皆、サービス業は特に疲弊し愚痴ばかりになっていくので、妹を見てると活き活きしてて若いなあ…と思います ＾＾；）状態で、親睦会もポジティブに捉えてて、会社のために皆で団結するためにその制度は素晴らしいし、自分は勿論積極的に参加していくんだと意気込んでいます。
まあ妹が良いなら私がどうこういう問題でもないし、もし私の意見を気にせず後で疲弊してきてもそういう会社を選んだのは妹なので自己責任だと思うんですが、法律的に親睦会に参加しないとボーナスを削るというのは大丈夫なのでしょうか？

Answer 1

法律では、親睦会不参加を賞与査定に影響は不可となりますが、現実のさじ加減は、社長の一存がほとんどです。

法律論をぶち上げる方もお出でですが、特にこうした、中小零細企業では、依怙贔屓丸出しで査定されるのが現状と、納得してください。
お気に入りの腰巾着には、正規の給料以外にお小遣いをあげてるなんてのを、聞きます。

納得できない方は、転職していいよ・・が、現実です。

Answer 2

賞与の査定は人事評価です。
人事評価というのはつまるところ人の好き嫌いです。
だから親睦会に出ないと嫌われて評価も下がります
それだけのことで、評価までは法律は口出しできません

Answer 3

『法律的に親睦会に参加しないとボーナスを削るというのは大丈夫なのでしょうか？ 』
これは、法律違反です。適当な理由をつけて出席は、しなとという手はありす。
しかし、親睦会費強制であれば、これも法律違反です。

指摘するのは、勇気がいるでしょうね。
疑問を持つ人を見つけて、会社と交渉するとよいとおもわれます。
あとは、労働基準監督署に内部告発する手があります。個人は、ほごされます。