至急、教えていただきたい事があります。 現在、アルバイトをしていて、今月(３月)いっぱいで退職の旨も伝えてあります…

Question

至急、教えていただきたい事があります。

現在、アルバイトをしていて、今月(３月)いっぱいで退職の旨も伝えてあります。
ですが、急な体調不良で入院することになり、残り数日を出勤出来なくなりました。
夜中に急に入院が決まってしまった為、社員の人にメールで出勤出来ない事を伝え、返事が「どんなに具合が悪くても、早上がりでもいいので店をオープンさせてください」との返事でした。
まだ病院にいる事や、申し訳ないと謝ったのですが、「診断書を持ってきてください」との返事でした。
保険なども、職場で入っていないため診断書は必要でしょうか？
診断書の発行にも、お金がかかります。
確かに、職場の人には迷惑もかけていますが、このような状況になった事がなく
診断書が、アルバイトの私に何か必要とは思えないんです。
このまま、退職になるとは思うんですが、今までの給料やこの先、この事で影響はあるのでしょうか？

教えてください。

Answer 1

＞「どんなに具合が悪くても、
＞早上がりでもいいので店をオープンさせてください」との返事

バイト先は、なんて冷たい対応なんでしょう。
おそらく、本当に病気入院したのだ、とは思っていないんでしょうね。
だから、「診断書」を持ってこい、と言ったんです。
つまり、口頭でなくて医者（病院）が発行したエビデンス（確証）を
求めているのです。

バイト先は、こう考えているのでしょう。
「退職日の前、数日を欠勤してそのまま辞めちゃうんだろう」
ということは、従業員をまったく信用していない、ということですね。

あなたにとっては、大いなる誤解をされて、しかも、
大変な屈辱を受けたわけです。
それを跳ね返すには、
・バイト先の同僚や親しかった人に病院へ来てもらって、真相を話す。
または、
・病院で「診断書」を発行してもらって、バイト先へ届けてもらう。
あるいは、病院にきてもらったバイト先関係者に託す。

「診断書」は費用がかかりますが、
働いた賃金をスムースに支払ってもらうための
必要経費と考えた方がよかろう、と思います。

場合によっては、
「勝手に休んで会社が損害を受けた。その賠償金を払え」
そう言って、従業員を脅すようなブラック企業もありますので、
申し添えておきます。