説明会ではそこまでやりません。 面接の場合は、面接官以外の方が、態度を見ている可能性があります。 僕は入社した後の社員教育が専門ですが、変なのも入って参ります。
普通はしないと思いますが、している会社もあります。 また、特にチェックするつもりはなくても、良くも悪くも目立ってた場合は採用担当者の記憶には残るでしょうね。そうなると、評価対象になると思います。例えば、訳の分からない変な質問したりすると、多分悪い意味で記憶に残りますよ。
大人数であれば普通はありません。 昔は質問した学生の大学と名前をチェックしてるとかの噂がありましたが。 でも少人数の説明会なら、大いに考えられます。 というか、私は説明会をする側の人間ですが、 少人数ならチェックしやすいので、どうしても印象に残ってしまうんですね。 態度が悪いと注意したりしますし、態度がよかったり真剣に聞いてくれてるとうれしくなりますね。
行動の良し悪しに関わらず目立ったことをしていれば、顔は覚えられるでしょうね。 参加人数にもよると思いますが。
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