退職を来年３月(H28.3)に控えた母が来月からの突然の転勤を命じられました。 本人は残り１年しかないのでもちろん…

Question

退職を来年３月(H28.3)に控えた母が来月からの突然の転勤を命じられました。

本人は残り１年しかないのでもちろん転勤拒否しています。会社命令であれば、何も理由もなく拒否などもちろんできないかとは思います。

しかし勤続３０年以上尽くしてきた人に対して、残り１年の状況で突然の転勤とはあまりにもひどくて…

それに本来転勤や異動の話があるのなら年明け等（その会社の場合）にあるはずが、来月の転勤なのに先週突然言われました。

さらに上からは通常は書面一枚出して終わりなのに、話をして説得しているのだから応じなさいと。応じるまでは何度も話をすると。
会社のお偉いさんと職場長の二人とパワハラや恫喝まがいな言葉まで浴びせられて精神的に疲弊してしまっています。

一応、会社の組合にはこの人事には相談したようなのですがまだ進展はありません。

こういう場合もやはり転勤は拒否できないものですかね？

文章がわかりづらくてすみません

Answer 1

それは嫌がらせだと思います。
私の前職でもありました。
辞めてもらって、少しでも退職金を減らす作戦だと思います。
定年前の男性総合職狙いでしたが。
彼らは辞める人もいたし、転勤した人もいました。
転勤先がしょうもない部署なら、99%そうですね。

お母様が一番内情を知っていらっしゃると思います。
会社人生を否定された思いも持たれるかもしれません。
支えてあげてください。

Answer 2

http://www.roudousha.net/Child/050_tenkin.html

必要性があるのかどうか、不当な動機に基づくものではないかということをよく話し合って交渉するということではないかと思います。必要なら弁護士を立てて代理で交渉してもらうとか。オカネはかかりますけど。

弁護士に正式に頼む前に法テラスとか自治体の法律無料相談みたいなところに相談してもよいかも。

Answer 3

あと一年で辞めるとか勤続30年とかは特に関係ないかと
会社からそういう辞令が出たからそれに対してどうするのか、だけですよね
従いたくないなら退職するしかないでしょうし、退職したくないなら従うしかないでしょうし
一般的に考えて転勤を拒否するということは退職するということですよね