退職理由について疑問に思うことがあります。 ２ヶ月後に仕事を辞めることになりました。 理由は管理人として…

Question

退職理由について疑問に思うことがあります。

２ヶ月後に仕事を辞めることになりました。

理由は管理人として勤務するマンションの管理組合が管理会社を変更することになったためです。しかし、会社側から届いた退職届には一身上の都合で。。と記載されています。

私は会社の都合で退職することになったという認識なのですが、こういう場合は会社に異議を申し立ててもよいのでしょうか？

それとも、離職票が届いた後でハローワークに特定理由離職者として申し立てるべきでしょうか？

※管理会社が扱う他のマンションも紹介されましたが、自宅から遠いため断りました。
このことが一身上の都合扱いにされているのか？とも思いましたが、いまいち納得がいきません。

補足

わかりにくくてすいません。。

まだ退職していないので、離職証明書ではなく退職届に「一身上の～」と予め記載があり、名前と生年月日を記入、押印をして提出するようにとのことです。提出はしていません。

雇用形態は嘱託で、自宅から近い所を募集していたため応募しました。
自宅から自転車で通えるのが条件だったことを伝えた上での採用だったのですが、それでも「片道2時間以上」というものが当てはまってしまうのでしょうか。。

Answer 1

＞管理会社が扱う他のマンションも紹介されましたが、自宅から遠いため断りました。このことが一身上の都合扱いにされているのか？とも思いましたが、いまいち納得がいきません。

なぜ？

他の勤務先を提示されて、遠いからと自己の都合で断っているので、一身上の都合でしかないと思いますが。

ただし、この場合、次の勤め先の通勤時間が往復で4時間以上かかるのなら、特定理由離職者として離職票を提出。

その際には、質問者様が勤めている会社が、勤務先のマンションで管理業務の契約が取れなかったことがわかるもの、次の勤務先の所在地がわかるもの、路線案内などで出した通勤時間の印刷物などを一緒に持っていく。

Answer 2

＞会社側から届いた退職届には一身上の都合で。。と記載されています。・・・

退職届ではなく、「離職証明書」のことでしょうか？
そうであるなら、離職証明書には労働者本人が内容を確認して記名・押印する必要があります。内容に納得できないなら、会社に内容が違うことを指摘し記名・押印を拒否すれば良いです。

他の回答者さんが指摘されている、「他に紹介されたものを断れば本人都合」というのは極論ですね。雇用契約内容によります。地域を限定せずに雇用されているなら、他の回答者さんが言われる通り「転勤命令の拒否」にあたるので、正当な理由がなければ自己都合でしょうね。

雇用契約内容が分からないので、正確な回答ができないです。

Answer 3

次を提示されて断っているので特定理由者にはならないです。
ただし、地域差は多少ありますが、片道２時間以上かかる場所なら別ですが。
いかがですか？