建築会社の二代目です。職人が高年齢化してて若い職人探しをしてます。紹介以外で方法を教えて下さい。

Question

建築会社の二代目です。職人が高年齢化してて若い職人探しをしてます。紹介以外で方法を教えて下さい。

Answer 1

ない。

方法は、ない！

Answer 2

ハローワークで高卒求人に力を入れ、就職の担当職員と仲良くなるのが１番。もしくは新聞広告や若者向けの求職マガジンなどの有料広告も幅広く周知は出来ます。
ただ、社保などの最低限の福利厚生はもちろんですが給与を地域の相場日給より高くしないと若者は集まりません。それでも独立するくらいの根性がある子は１割もいないのでは…手厚く指導をしてもすぐ辞めるとどこの会社も言っています。国ですら四苦八苦していますので普通の若者は建設業を目指しません、目指しても大手ゼネコンや設計事務所でしょう。

Answer 3

人材育成は会社の使命です。若い職人を探すのでなく育てればいいと考えます。
今まだベテランさんが健在のうちに高校に求人出して技術の引き続きをするべき。サラリーマンなら考えてそれなりになりますが、職人は見たり体験しないと技術として残らない。昔と今は違うから提示金額も普通なりには出して若い子が魅力を感じるようなことは必要。それすらも会社の先行投資と割り切るべき、中途採用で会社側が即戦力を取れば個性の強いのがぶつかり合いだしたら協調性が欠けてギスギスした職場になります