現在38歳既婚、小さい子供2人います。 パートで転職活動をしてますが3社目の不採用になりました。扶養範囲が前提での一般…

Question

現在38歳既婚、小さい子供2人います。
パートで転職活動をしてますが3社目の不採用になりました。扶養範囲が前提での一般事務は応募者数も多く厳しい倍率みたいです。今までの職種は機械設計アシスタントとして働いてるので不採用の要因は年齢と事務職の経験不足でしょうか？Word、Excelは基本操作は可能です。採用担当された方で時と場合によるとは思いますが採用者の共通点などあれば教えて下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

私も同年代で去年、事務パート探しをしていました。
採用までは20社近く不採用をもらい、期間にしたら
半年かかりました。

事務は人気がありますし、扶養内OKの短時間勤務は
更に倍率があがります。

それに今の時期は年度がわりでパート探しをしている方が
とても多いです。

1年を通してパート探しをしていた頃がありましたが、
春は一番応募者（ライバル）が多いので不採用で当たり前でした。
これが7月以降は応募者がうんと少なくなります。
お子さんが夏休みに入るからですね。

今はそういった厳しい時期だと思い気長に探し続けるしか
ないと思います。

私が今勤めている会社で採用側の意見を聞く事がありますが
やはり、お子さんが小さい場合は休みがちになるので
採用の優先順位は低くなります。
事務経験はもちろんあった方が優先されますので、その点でも
不利になってしまいます。

でも諦めないで下さい。
30代後半事務未経験でも事務に採用されています。
春はライバルが多い時期ですが、春休み中はちょっと穴場です。
お子さんの面倒みなくちゃいけないから面接に行けない方や
「春休み明けから探そう」と思う方も居てちょっと応募者が減る時期です。
なので、春休み中も条件に合いそうな求人にはどんどん応募して下さい。

良い会社に巡り合えますように。

Answer 2

採用側です。36才の時に就職活動をしました。（子供は4人。）

扶養範囲内での一般事務は休日や勤務時間で恵まれているので子持ちの主婦には圧倒的人気があります。
応募される方は全員がWord,Excelの基本操作が出来る人だと思います。

その中で質問者様が採用されない理由はご自身でもお分かりのように年齢と事務職の経験不足です。
更に小さいお子さんがおられるとのこと。下のお子さんが中学生以上なら問題はありません。
小さいお子さんがおられると突発的な病気（インフルエンザ等）で休まれるのでは？という懸念が会社側にはあります。
一般事務の仕事は電話応対などもありますし、決められた勤務時間には会社内に居てもらえる人を採用したいと考えます。
そういった部分ではやはりお子さんが小さいということだけで選考から外れやすくなってしまうのは仕方がないことだと思います。

経験不足は資格欄で補いましょう。
Word,Excelは基本操作が出来ると言ってもどの程度出来るかは証明ができません。口先だけで「使える」と言っておいて実際に入社したら「使っていたものとバージョンが違うから分からない」という人もいます。
パソコン検定等もありますので資格取得をお勧めします。
また他の方もおっしゃっていますが、日商簿記２級を持っていれば応募できる職の幅が広がります。

私も就職活動は苦戦しました。軒並み応募して不採用は10社を超えると思います。
まだ3社です。諦めずに頑張ってください。
健闘を祈ります。

Answer 3

エクセル・ワードはできて当たり前なので特に有利とかないですね。

問題は子供だと思います、急な休み、早退、遅刻などが考えられるのでどうしても敬遠しますよね。

あと未経験というところでしょうか

ただの留守番・電話番・掃除や洗濯をさせるための事務員なら主婦は有利です。
営業所や現場事務所などです。事務仕事は本社がやるようなところです。

Answer 4

Word、Excelは基本操作が出来るなら事務職としては欲しい存在だと思います。が、もしかしてですが小さいお子さんが二人いるって所で引っかかってるのかもしれません。パートさんでも子供が熱を出したとかでいきなり休まれると大変なんで。
自分が働いてた所がそうでした。