友人は聴覚に障害をもっております。 去年の5月に会社の経営不振により早期退職し、現在転職活動中です。

Question

友人は聴覚に障害をもっております。

去年の5月に会社の経営不振により早期退職し、現在転職活動中です。前職/正社員(学校推薦で入社)/年収300万前後
男性/35歳/2級/全く聞こえず、発音が悪い為、筆談、手話のみしか手段がない。

今日まで、障がい者雇用で100社近く履歴書を提出し、面接に通過した会社は20社ほど。
全て、「こんなに聴覚が重いとは思わなった。」「障がいをおもちでも、普通の方と同様に喋れる方が良い。」など、全て聴覚が重い為に喋れない、聞き取れないを理由に落選します。

3月に1社だけ、聴覚障がい者を正社員で多数雇ってくれる会社にて、書類選考→１次面接(人事)→2次面接(職場班長)→卒業証明書提出→最終面接(役員)まで通りました。

最終面接(役員)時、わずか15分の面接であっけなく終わり、不採用の連絡がきました。

ハローワークも95％採用されるとのことで、自分も友人もその家族の方も喜んでいました。
そのため、落胆が非常に激しく、現在引きこもっています。

落選の理由は申し上げられないと会社が言っている為、理由がわかりません。
ハローワークも最終面接(3回目)前に卒業証明書提出は「採用します」ということになるはず。
全くわからないと言っています。

みなさんの意見はどうお思いでしょうか？

「こういう結果は当たり前だ「大人しくパート、アルバイトやっとれ」など非難するようなことを言わないで、本当に誠実な意見や対策をお願い致します。

Answer 1

既に退職されているとのことですので、DODAやアットジーピーなどの障害者専門の転職コンサルティングに一刻も早く相談されることをおすすめします。

ハローワークで自分で探すより自分のつきたい職業、ポジョンを第三者から見てマッチングしていると思われる会社を紹介してもらえると思います。

私も耳に障害をもっていますが誠意をもって対応していただけました。

Answer 2

公務員試験を受けてください
受かれば公務員障害者枠で入社可能です
これからのことを思えば少し勉強するのも良いでしょう