社会保険の加入取消はできるのでしょうか？

Question

社会保険の加入取消はできるのでしょうか？派遣で働きはじめたのですが派遣会社から聞いていた話よりも高いスキルを必要とする仕事内容でその事から体調不良になり20日程（実質勤務したのは最初の5日間であとは会社のお休みをはさみ病欠でした）で辞める事になりました。初回3ヶ月契約の長期で働くつもりでしたので保険に入り保険証も届いています。先日派遣会社から年金手帳と被保険者証が送られてきて保険証を返すようにとの事でした。やはり如何なる理由があっても加入取消というのはできないのでしょうか。派遣会社に頼めば手続きしてもらえるのでしょうか・・派遣会社とは円満とはいかないまでもやむを得ない理由という事で辞める事に合意してます。

補足

言葉が足りなくてすみません。つまりは履歴に残るのが嫌なので社会保険に加入しなかった事にしてほしいのです。国保をそのまま継続していた事にしたいのですが・・ここまで手続きが進んでいる以上無理でしょうか。派遣会社からの保険証は1度も使ってませんし、国保→社保へのきりかえ連絡もまだ役所にしていません。お給料日は今月20日です。

Answer 1

資格取得の取消の手続自体はありますが、資格取得の義務があるのにかかわらず、取消をするのは法令違反になります。

実際に2ヶ月の短期雇用契約を結んでいていたときや通常の労働者の3/4未満の所定労働時間で契約を結んでいて、資格取得の必要がないのに誤って手続してしまった場合には、「健康保険・厚生年金保険被保険者資格記録事項訂正（取消）届を提出します。

労働契約書等を添付しなければいけないかもしれないので、特別な場合以外には取り消しというのはしないでしょうね。

履歴が残るといっても、本人や社会保険事務所の人間にしか分からないことですから特に問題ないと思いますが。

厚生年金の加入履歴に関して、過去の被保険者期間について調べてもらう場合は、本人以外については、委任状と身分証明書等が必要になります。
勝手に判を押せば、有印私文書偽造罪(159条1項)と同行使罪(161条1項) が成立してしまいます。
会社はそこまでリスクを犯すことはしませんし、そこまで暇ではないはずです。