試用期間 退職 事務の正社員として雇って頂いて、現在試用期間の2ヶ月が経った ところです。

Question

試用期間 退職

事務の正社員として雇って頂いて、現在試用期間の2ヶ月が経った
ところです。求人票には、試用期間も正雇用の給与と条件が同じと
書いてありましたが試用期間中は時給（最低賃金に近い）と言われ
ました。なのでまだ自分がいくらいただけるのか不明です。
入社してみると、昔の会社にありがちな社風で、正社員は30分早く
出社して掃除洗濯、残業はないと聞いていたが残業代が
つかないという意味だった等がわかりました。
求人票にあった初任給にかなり幅があり、幅の中程以上ならなんとか
がんばろうと思えるのですが、最低レベルといわれたら、正直
モチベーションが上がらなく、長く勤められないと思います。
試用期間が終わる前に、自分の初任給はいくらくらいになりそうなのか、
尋ねてみてもいいのでしょうか？
もし、最低ラインといわれたら、退職を申し出ることもできるのでしょうか？

最低ラインといわれる可能性もなきにしもあらずということを、考えて
なかった事は反省しています。

Answer 1

時給と言われ、その時に
時給幾らなのか何故確認しないのか
不思議でなりません。
求人票に記載のお給料に幅がありましょうが
だいたいその下限、最低の額だと思った方がいいでしょう。
勿論、試用期間の終わり前に初任給を聞いて
確認されるのがいいと思います。そして
納得できなければ試用期間で終了もありえましょう。
相手も使えるか見る試用期間ですが
こちらも相手を見るお試し期間ですから。

Answer 2

試用期間はほとんどの企業で設けていますが、労働条件は試用期間中の条件がそのままスライドするのが通例です。
ということは現在の質問者様の雇用形態は正社員採用（試用期間あり）ではなく、採用予定付きのアルバイト（パートタイム）なのではないかという気がするのですが、労働契約書はどうなっていますか？

通常試用期間のある採用であっても労働契約書には正規の労働条件が記載され、「ただし、採用後○ヶ月間は試用期間とし、その期間の給与は○○とする」というような記載になっているはずなのですが。

いずれにせよ確実なことは会社の人に確認しない事には分からない話です。

manajirarirurerosshuさま