人材派遣会社もしくは他業種の人事部での勤務経験のある方にご質問させて頂きます。

Question

人材派遣会社もしくは他業種の人事部での勤務経験のある方にご質問させて頂きます。過去に不採用だった応募者が再度応募してきた場合、
「応募者多数で募集を締め切りました」と嘘を言って応募者を門前払いをすることはありますか？

当方は都内在住の20代女です。

丁度1年ほど前、サンプリングスタッフをメインに抱える
某登録制アルバイト(派遣)の会社の求人に応募して不採用になりました。
不採用になった理由は思い当たりません。
普段から派手なファッションはしないので、服装や髪型面では引っかかる要素はありません。

集団面接(登録会)では感触が良かったのに、
採用通知を待っていたらそのご音沙汰なく結果的に「不採用」となりました。
（その時は、採用決定者にだけ連絡がいくシステムでした）

でも、その応募した会社は高時給でシフトも自由なので大変魅力を感じ、
どこか諦めきれず不採用の結果に納得出来ない気持ちが残りました。

そして先日、約1年の歳月を経て
インターネット上の某求人サイトでその会社の求人を見つけました。

丁度金欠の時期でもあったし、過去の不採用結果に納得が行かなかったので
「今度こそ...」との思いでWEB応募してみました。

すると、その会社からは
「応募者が殺到したため、募集を締め切らせていただきました」
という内容の返信がきました。

でも、その後に求人を見つけた同じサイトに飛んでチェックをしてみると
明らかにまだ募集をかけていました。

もしや、過去の不採用者には『募集締切』と嘘を言って門前払いしているのでしょうか？

私からすれば、わざわざそんな嘘をつかなくても
「会社のルールで過去の不採用者からの応募はお断りしています」
とはっきり言ってくれればいいのに...と思ってしまいました。

これは会社側が言った『募集締切』が嘘だと仮定すれば、
『募集締切』という嘘(建前)は、不採用者からの再応募を門前払いする常套手段なのでしょうか？

人聞きの悪いように聞こえてしまったら申し訳ありません。
私はただ...建前が嫌いな人間で、真実が知りたいだけです。

Answer 1

真実というのはその会社の人間しか分かりませんのであくまで考えられる要因という形でお答えします。

まず派遣会社は派遣先の企業が受注を頂き人集めをします。
その時に求人を募集するのですが、派遣先の企業もいろんな派遣元を持っている事が多く、いろんな派遣会社さんを複数抱えて人を入れてくださいとお願いすることが一般的です。
企業側もあらかじめ必要な人数が決まっているわけで、人が入り次第終了となります。
そういったタイミングの問題もあるかもしれません。

企業側は一年を通して忙しい時期、ちょっと暇な時期があるわけでその暇な時期に応募してしまった場合は、不採用になってしまう可能性もあります。
しかし派遣会社としては常に人員確保をしていたいので募集は掛けているわけです。

質問者さんの場合は派遣会社に登録はされているけど、不採用という事ですよね？
派遣会社としては人材が余っている場合や受注先が満員な場合は、他の受注先があればそちらの企業を紹介したりもしますので、そこの企業にこだわっていないんであれば他の会社を見てみる事もおすすめします。

考えられる可能性が高いのは人選にもれてしまったか、今はその企業から人を募集していないが、派遣会社は募集だけ掛けている状態になっている。

あくまで推測になりますけど参考にしてくださいね。